本文選題：新生代農(nóng)民工 + 就業(yè)特征��； 參考：《改革與戰(zhàn)略》2017年08期

【摘要】：我國新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況仍不夠理想,重點(diǎn)表現(xiàn)在收入不高、崗位集中于制造業(yè)、勞動強(qiáng)度大、就業(yè)維權(quán)難度高等方面,而我國現(xiàn)行的體制、新生代農(nóng)民工自身的就業(yè)能力和心理承受力、城鎮(zhèn)承載力等都是約束新生代農(nóng)民工就業(yè)的重要瓶頸。因此,必須通過積極的制度改革,不斷破解這些瓶頸約束。應(yīng)構(gòu)建就業(yè)平等的社會管理體系,完善新生代農(nóng)民工的就業(yè)保障和基本生活保障體系,并努力創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)和咨詢機(jī)制,提升新生代農(nóng)民工的適應(yīng)能力,使他們更好地融入城鎮(zhèn)中。
[Abstract]:The employment situation of the new generation of migrant workers in our country is still not ideal. The emphasis is on low income, concentrated jobs in the manufacturing industry, high labor intensity, high difficulty in safeguarding employment rights, and so on, while the current system of our country, The employment ability and psychological endurance of the new generation of migrant workers and the carrying capacity of cities and towns are the important bottlenecks restricting the employment of the new generation of migrant workers. Therefore, must pass the active system reform, unceasingly breaks these bottleneck constraints. The social management system of employment equality should be constructed, the employment security and basic living security system of the new generation of migrant workers should be perfected, and the mechanism of employment training and consultation should be innovated to enhance the adaptability of the new generation of migrant workers. To better integrate them into the town.
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院;
【基金】：黑龍江省社科規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“政府社會管理制度建設(shè)研究”(項(xiàng)目編號:13H006H)
【分類號】：F249.2;F323.6

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