本文選題：人力資源管理 + 分層次管理　； 參考：《高教發(fā)展與評(píng)估》2017年04期

【摘要】：正人力資源管理是高等院校管理的重要組成部分。高校聚集著高層次的人才,與企業(yè)相比,高校的人力資源管理結(jié)合學(xué)校組織和教育系統(tǒng)的內(nèi)涵具有流動(dòng)性、能動(dòng)性、復(fù)雜性和稀缺性等特征。隨著高校改革的深入,高校的人力資源管理存在著滯后的問(wèn)題。在高校管理工作中,針對(duì)學(xué)生管理、行政管理、后勤管理等管理類(lèi)別采取多樣化管理、分層次管理的優(yōu)化模式充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人力資源的主動(dòng)性和積極性�！度肆Y源管
[Abstract]:The management of human resources is an important part of the management of colleges and universities. Colleges and universities gather high-level talents. Compared with enterprises, human resource management in colleges and universities combines the connotation of school organization and education system with the characteristics of fluidity, initiative, complexity and scarcity. With the deepening of the reform of colleges and universities, human resources management in colleges and universities is lagging behind. In the management work of colleges and universities, diversified management should be adopted for student management, administration management and logistics management, and the optimization mode of hierarchical management should fully mobilize the initiative and enthusiasm of all kinds of human resources. < Human Resources Management
【作者單位】： 松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F240-4;G642

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本文編號(hào)：1776244