本文選題：求職方式　切入點：社會資本　出處：《甘肅行政學院學報》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以往有關(guān)社會網(wǎng)絡與職業(yè)獲得這一主題產(chǎn)生了三大理論爭辯。在中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的背景下,本文考察人力資本理論、社會資源理論、弱關(guān)系理論、強關(guān)系理論和結(jié)構(gòu)洞理論如何影響城市新移民的求職方式。經(jīng)驗資料取自2007年在上海調(diào)查獲得的城市新移民問卷調(diào)查資料。分析結(jié)果顯示,人力資本和強關(guān)系對個人求職方式具有重要影響,而弱關(guān)系、社會資本和結(jié)構(gòu)洞對個人求職方式?jīng)]有影響。這些發(fā)現(xiàn)表明,隨著經(jīng)濟的市場化轉(zhuǎn)型,個人的經(jīng)濟活動已經(jīng)受到市場的巨大影響。但另一方面,中國的文化傳統(tǒng)依舊保持著強有力的影響。
[Abstract]:In the context of China's transition economy, this paper examines human capital theory, social resources theory, weak relation theory, How the strong relation theory and the structure hole theory affect the job hunting style of the new urban immigrants. The empirical data are obtained from the questionnaire survey of urban new immigrants in Shanghai in 2007. The results of the analysis show that, Human capital and strong relationship have important influence on individual job search style, but weak relationship, social capital and structure hole have no effect on individual job hunting style. These findings indicate that with the marketization of economy, Personal economic activity has been heavily influenced by the market, but on the other hand, Chinese cultural traditions remain strongly influenced.
【作者單位】： 上海海洋大學人文學院;
【分類號】：C912.3;F249.2

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本文編號：1602567