本文關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)糾紛 相關(guān)數(shù)據(jù) 評(píng)價(jià)模型　出處：《深圳大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：近年來,受總體經(jīng)濟(jì)下行壓力傳導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響,雖深圳市寶安區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)總體可控,但由于勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性,各類勞資糾紛仍然凸顯為勞動(dòng)關(guān)系中主要矛盾與問題。特別是近幾年來,勞資糾紛發(fā)生的數(shù)量呈逐漸增長(zhǎng)的趨勢(shì),因一系列的原因而引發(fā)的諸如堵路、跳樓、拉橫幅、上訪等一系列群體性事件,給企業(yè)、勞動(dòng)者帶來了困擾,特別是給勞動(dòng)部門的工作人員維穩(wěn)工作增加了難度。對(duì)勞資糾紛情況進(jìn)行評(píng)估可以為勞動(dòng)部門的提供相應(yīng)的準(zhǔn)備,而建立一個(gè)勞資糾紛評(píng)價(jià)體系是一個(gè)關(guān)鍵的步驟。本論文以深圳市寶安區(qū)的勞資糾紛作為研究對(duì)象,參考了相關(guān)領(lǐng)域的研究文獻(xiàn),搜集相關(guān)數(shù)據(jù),結(jié)合文獻(xiàn)中的研究思路,提出一套可行的勞資糾紛評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與體系,構(gòu)建勞資糾紛評(píng)價(jià)體系。并將當(dāng)前的勞資糾紛數(shù)據(jù)應(yīng)用代入到勞動(dòng)關(guān)系模型當(dāng)中進(jìn)行計(jì)算,評(píng)出分值,進(jìn)而對(duì)寶安區(qū)的勞資糾紛狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
[Abstract]:In recent years, affected by the downward pressure transmission of the overall economy and the upgrading of industrial transformation, although the situation of labor relations in Baoan District of Shenzhen City has been generally controllable, but because of the complexity of labor relations, All kinds of labor disputes are still highlighted as the principal contradictions and problems in labor relations. In particular, in recent years, the number of industrial disputes has gradually increased, resulting from a series of reasons such as blocking roads, jumping from buildings, pulling banners, A series of mass incidents, such as petitions and visits, have brought difficulties to enterprises and workers, especially to the workers in the labor departments, which have made it more difficult to maintain their work stably. The evaluation of labor disputes can provide corresponding preparations for the labor departments. It is a key step to establish a labor dispute evaluation system. This paper takes the labor dispute in Baoan District of Shenzhen as the research object, referring to the relevant research literature, collecting relevant data, combining the research ideas in the literature. This paper puts forward a set of feasible evaluation standard and system of labor dispute, constructs the evaluation system of labor dispute, and puts the current data of labor dispute into the labor relation model to calculate and evaluate the score. Then the labor disputes in Baoan District were evaluated.
【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.27

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本文編號(hào)：1545105