本文關(guān)鍵詞：《工匠法令》與英國前工業(yè)化時期的勞資關(guān)系　出處：《安徽史學(xué)》2017年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：為應(yīng)對16世紀(jì)中葉人口危機、經(jīng)濟波動與社會變遷引發(fā)的勞工問題,英國政府在繼承中世紀(jì)勞工立法的基礎(chǔ)上,于1563年出臺《工匠法令》�！豆そ撤睢肥跈�(quán)治安法官推行學(xué)徒制、強制勞動、限制勞工流動與厘定工資等核心條款�！豆そ撤睢讽樅醍�(dāng)時的社會經(jīng)濟條件,切合國家和地方政府的利益,獲得治安法官的積極推行,從而有效化解勞資糾紛與維護(hù)社會秩序�！豆そ撤睢返於擞肮I(yè)化時期勞資政策的框架,詮釋了家長制勞資政策的基本內(nèi)涵,形成了以治安法官為權(quán)力主體的勞資糾紛化解機制,有利于英國社會的穩(wěn)定轉(zhuǎn)型。
[Abstract]:In order to deal with the labor problems caused by the middle - leaf population crisis , the economic fluctuation and the social change in the 16th century , the British government , on the basis of the inheritance of the medieval labour legislation , introduced the law of workers and workers in 1563 .

【作者單位】： 華中師范大學(xué)歷史文化學(xué)院;南京大學(xué)歷史學(xué)院;
【分類號】：K561.33
【正文快照】： 英國作為世界上第一個工業(yè)化國家,率先探索化解勞資糾紛的有效機制。從14世紀(jì)開始,英國政府通過勞工立法的方式規(guī)范勞工市場、調(diào)整勞資關(guān)系,后經(jīng)逐步完善,從而建立了較為系統(tǒng)的勞資糾紛化解機制。其中,1563年頒布的《工匠法令》(Statute of Artificers)1成為英國歷史上最為重，

本文編號：1414256