本文關(guān)鍵詞：應(yīng)用SWOT模型分析多元化招聘方式與大學(xué)生就業(yè)　出處：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文運(yùn)用SWOT模型分析多元化招聘方式對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響�；粍�(dòng)為主動(dòng),從根本上幫助大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生甚至在校生了解求職市場(chǎng)、理解企業(yè)招聘方式,提高就業(yè)率。分析得出以下結(jié)論:優(yōu)勢(shì)分析,即大學(xué)生自身特質(zhì)、更多求職機(jī)會(huì)、降低求職費(fèi)用;劣勢(shì)分析,即簡(jiǎn)歷內(nèi)容單一、用人單位招聘成本增加、任職資格嚴(yán)苛、招聘信息真假難辨;機(jī)遇分析,即積累求職經(jīng)驗(yàn);威脅分析,即關(guān)鍵字篩選功能和嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)。
[Abstract]:This paper uses SWOT model to analyze the influence of diversified recruitment methods on college students' employment. It helps college graduates and even college students to understand the job market and the way of enterprise recruitment fundamentally. Increase the employment rate. The analysis draws the following conclusions: advantage analysis, that is, college students own characteristics, more job opportunities, reduce the cost of employment; Inferiority analysis, namely resume content is single, unit of choose and employ persons recruitment cost increases, post qualification is strict, recruitment information is difficult to distinguish between true and false; Opportunity analysis, that is, accumulation of job search experience; Threat analysis, namely keyword screening function and severe employment situation.
【作者單位】： 蘇州科技大學(xué)教育與公共管理學(xué)院;
【正文快照】： 一、引言2015年,大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高達(dá)749萬(wàn)人,較2014年增加22萬(wàn)人,堪稱史上“最難就業(yè)季”[1]。據(jù)專家預(yù)測(cè)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生有增無(wú)減,求職場(chǎng)面愈演愈烈。“就業(yè)難”與“招人難”兩大問(wèn)題并存,雖數(shù)量上供需平衡,但實(shí)質(zhì)由于畢業(yè)生缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和高預(yù)期薪酬使得供遠(yuǎn)不足求

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本文編號(hào)：1370438