本文關(guān)鍵詞：統(tǒng)計型歧視理論視角下的性別工資差距　出處：《世界經(jīng)濟(jì)文匯》2017年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文應(yīng)用統(tǒng)計型歧視理論,提出不完全信息勞動力市場中男女勞動者體力勞動生產(chǎn)率差距將導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行性別歧視,于是性別工資差距總是包含生產(chǎn)率差距和歧視兩部分。雇傭合格勞動者的成本收益比的性別差距較大的職業(yè),就業(yè)機(jī)會和工資的性別不平等程度也較高。結(jié)合全國高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的數(shù)值模擬表明,對于存在性別工資差距的職業(yè),性別工資差距中歧視因素的影響程度均超過60%;男女就業(yè)機(jī)會差距較大的職業(yè),工資性別歧視程度也較高。當(dāng)政府為女性勞動者人力資本投資提供補(bǔ)貼時,可以有效降低性別工資差距和工資性別歧視程度。本文不但為解釋性別歧視提供了新的理論視角,而且為反性別歧視政策提供了定量化的參考。
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【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;北京外國語大學(xué)國際商學(xué)院;北京大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重大項目(16ZDA005) 國家自然科學(xué)基金項目(71503102);國家自然科學(xué)基金項目(71403028);國家自然科學(xué)基金項目(71573008)的資助 教育部人文社會科學(xué)研究青年項目(14YJC790040)的資助 北京外國語大學(xué)青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊支持計劃(2015JT005)的資助
【分類號】：C913.14;F249.24
【正文快照】： 一、引言 我國勞動力市場存在性別工資差距得到了豐富的經(jīng)驗研究的支持。在許多研究將性別工資差距中不能由勞動者特征解釋的部分歸結(jié)為性別歧視時,一些研究卻認(rèn)為這些不可解釋部分可能只是因為遺失了生產(chǎn)率等相關(guān)變量,并非來自性別歧視,因此也就難以直接測算歧視因素究竟有

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本文編號：1354209