本文關(guān)鍵詞：中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場性別工資差異分解——基于CGSS2010數(shù)據(jù)的研究　出處：《財(cái)經(jīng)問題研究》2017年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文基于CGSS2010數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部門分割對(duì)中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場性別工資差異的影響。研究表明,男女勞動(dòng)者的工資差異主要是由部門內(nèi)工資差異引起的,部門選擇不同帶來的工資差異不大;性別工資差異中不可解釋的部分略小于可解釋的部分,但仍占有相當(dāng)大的比重,可見歧視仍是造成性別工資差異的重要原因。消除對(duì)女性的偏見,提升女性自身能力,是縮小性別工資差異的重要途徑。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院/經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析與預(yù)測研究中心;東北財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)與行為跨學(xué)科研究中心;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“基于大數(shù)據(jù)的金融風(fēng)險(xiǎn)度量理論與應(yīng)用研究”(14AZD089) 遼寧省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地專項(xiàng)項(xiàng)目“融資融券甲乙對(duì)中國股市波動(dòng)性、流動(dòng)性影響的實(shí)證研究”(ZJ2014049)
【分類號(hào)】：F249.24
【正文快照】： 一、引言和文獻(xiàn)綜述 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場是國家統(tǒng)一安排的,不同性別的勞動(dòng)者在就業(yè)機(jī)會(huì)上相對(duì)比較平等;就工資水平而言,企業(yè)無權(quán)決定或調(diào)整職工的工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也沒有動(dòng)機(jī)這樣做[1]。所以,改革開放以前,中國勞動(dòng)力市場相對(duì)來說比較公平。 改革開放以來,隨

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