本文關(guān)鍵詞：勞動合同對青年勞動者收入和福利的異質(zhì)性影響

  更多相關(guān)文章： 勞動合同 非標(biāo)準(zhǔn)雇傭 青年 傾向值匹配 異質(zhì)性

【摘要】：經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,產(chǎn)品市場競爭水平的不斷深化往往帶來勞動力市場靈活性的上升。為實現(xiàn)對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速反應(yīng),非標(biāo)準(zhǔn)的雇傭形式被廣泛使用,它們多對應(yīng)著更低的雇傭成本和保障性,而初入勞動力市場的青年勞動者則更有可能受到因這些用工方式的普遍使用所帶來的影響。在這種背景下,本文在中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)2014年調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上根據(jù)勞動合同的簽訂狀態(tài)對城鎮(zhèn)就業(yè)的青年勞動者所處的雇傭關(guān)系類型進(jìn)行區(qū)分,并分析了勞動合同為青年勞動者工資、收入、工作時間和福利水平所帶來的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在控制了選擇性問題后,勞動合同對青年勞動者的小時收入和基本福利水平表現(xiàn)出了顯著的正向影響,但并不會帶來小時工資的提升和工作時間的減少;同時,勞動合同對青年勞動者的影響存在系統(tǒng)的差別:隨著勞動者簽訂合同可能性的上升,勞動合同對收入的影響呈上升趨勢,但對于簽訂合同傾向值處于高端的青年勞動者而言這一影響并不顯著;勞動合同的福利影響呈現(xiàn)出了先上升后下降的趨勢,對于簽訂合同傾向處于低端和高端的青年勞動者而言,勞動合同影響的水平和顯著程度低于簽訂合同傾向居中的勞動者。
【作者單位】： 北京大學(xué)社會學(xué)系社會研究中心;
【分類號】：F249.2;D922.52
【正文快照】： 一、引言 20世紀(jì)70年代以來,短期雇傭、兼職、臨時用工、勞務(wù)派遣等非標(biāo)準(zhǔn)雇傭形式在勞動力市場中的不斷擴(kuò)張成為現(xiàn)今政策制定者、社會科學(xué)領(lǐng)域研究者以及大眾所關(guān)注的一個熱點問題[1]。已有研究中用于描述這些雇傭形式的形容詞多為“不標(biāo)準(zhǔn)的”“非正規(guī)的”“非典型的”“漂

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;怎樣簽訂勞動合同[J];中國就業(yè);2000年05期

2 李月勝;讓勞動合同善始善終[J];中國勞動;2000年02期

3 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動合同主體相同[J];中國勞動;2000年04期

4 董平;正確理解和簽訂“無固定期限”勞動合同[J];中國勞動;2000年12期

5 ;這份勞動合同為什么無效[J];光彩;2000年01期

6 祥琦;雙方協(xié)商不成勞動合同能否解除?[J];勞動安全與健康;2000年06期

7 陳卿謀;我能得到終止勞動合同補(bǔ)償嗎?[J];勞動安全與健康;2000年06期

8 日月;簽勞動合同四注意[J];山西農(nóng)機(jī);2000年03期

9 曹吉祥;簽訂勞動合同不能草率[J];企業(yè)文化;2000年05期

10 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動合同主體相同[J];勞動保障通訊;2000年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];上海市勞動和社會保障學(xué)會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽陽;;勞動合同對于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動合同中止制度的幾點認(rèn)識[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動合同[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動合同時如何認(rèn)定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時間[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 丁國元/文;數(shù)份勞動合同引出的糾紛[N];工人日報;2000年

2 石美遐;方江寧;勞動合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國勞動保障報;2003年

3 彭桂英;協(xié)商解除勞動合同，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[N];北京人才市場報;2004年

4 記者　 周喜林 通訊員　 譚光儀;我市勞動合同簽訂率和簽訂質(zhì)量大幅提高[N];郴州日報;2006年

5 張喻杰邋記者 云曉;企業(yè)必須同勞動者簽訂勞動合同[N];大連日報;2007年

6 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動合同[N];河南日報;2006年

7 記者 楊凌邋實習(xí)生 林琳;年底前勞動合同簽訂率達(dá)九成以上[N];河南日報;2007年

8 王少男;勞動合同簽訂率預(yù)期今年明顯提高[N];中國勞動保障報;2007年

9 鄭愛青;立法應(yīng)限制固定期限勞動合同的應(yīng)用[N];中國勞動保障報;2007年

10 王全興;克服勞動合同短期化現(xiàn)象的目標(biāo)選擇[N];中國勞動保障報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 立花聰;《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動力市場影響的實證研究[D];清華大學(xué);2010年

7 丁婷;勞動合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 唐慶會;勞動合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 yぶ競，

本文編號：1167087