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《南開管理評論》(南大核心CSSCI|經(jīng)管期刊)介紹及投稿須知

發(fā)布時間:2017-11-04 16:18
南開管理評論
刊名: 南開管理評論
       Nankai Business Review
主辦:  南開大學(xué)商學(xué)院
周期:  雙月
出版地:天津市
語種:  中文;
開本:  大16開
ISSN: 1008-3448
CN:   12-1288/F
郵發(fā)代號:6-130

歷史沿革:
現(xiàn)用刊名:南開管理評論
曾用刊名:國際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學(xué)院學(xué)報
創(chuàng)刊時間:1992

該刊被以下數(shù)據(jù)庫收錄:
CSSCI 中文社會科學(xué)引文索引(2012—2013)來源期刊(含擴展版)
核心期刊:
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
期刊榮譽:
第三屆(2005)國家期刊提名獎期刊

國家教育部主管、南開大學(xué)國際商學(xué)院主辦的大型管理類學(xué)術(shù)理論刊物!赌祥_管理評論》積極吸納國內(nèi)外優(yōu)秀管理理論與實踐研究成果,以促進(jìn)中國企業(yè)管理現(xiàn)代化為宗旨,刊發(fā)關(guān)注中國管理實踐熱點與難點的研究成果,追蹤國際管理理論前沿,服務(wù)中國管理與實踐的創(chuàng)新。
(一)《南開管理評論》期刊投稿須知:
1.稿件思想新穎,觀點明確,數(shù)據(jù)可靠,遵守國家法律法規(guī)。
2.凡投稿,請先登陸《南開管理評論》網(wǎng)站,進(jìn)行新用戶注冊,填寫詳細(xì)的注冊信息。作者的姓名(中英文)、所在單位(具體到院系,中英文)、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、傳真、E-MAIL、作者簡介(包括單位、職務(wù)、職稱、研究方向)等個人信息禁止在文章中出現(xiàn),正文(包括英文內(nèi)容提要)中也要隱去所有有關(guān)作者的信息;勿在文章中出現(xiàn)或上傳單獨的作者信息頁。
3. 投稿者切勿一稿多投。
4. 根據(jù)最新的國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T7714-2005,稿件形式上請遵循以下要求:
(1) 來稿篇幅以8-15千字為宜,一般不超過2萬字。若論文受到省、部級以上基金項目支持,請注冊后在,在投稿系統(tǒng)中選擇基金名稱并填寫項目編號(文章中勿出現(xiàn)基金名稱)。
(2) 文章題目、作者、摘要(100-300字)與關(guān)鍵詞(3-8個)請用中英文兩種文字。
(3) 稿件全文采用Word文檔格式,正文字號為五號宋體,其中圖、表中的文字用小五號宋體。正文格式為:中文標(biāo)題(不超過20個字)―→摘要―→關(guān)鍵詞(3~8個)―→引言(正文一級標(biāo)題)―→一、內(nèi)容(1.(正文二級標(biāo)題)……―→結(jié)論―→參考文獻(xiàn)<1> ……―→注釋①……―→英文標(biāo)題―→英文摘要(300個單詞左右,可不與中文對應(yīng))―→英文關(guān)鍵詞―→附錄。
(4) 參考文獻(xiàn)附于正文之后,所列文獻(xiàn)應(yīng)在文中實引,即在正文中標(biāo)明出處,標(biāo)號與文偶參考文獻(xiàn)標(biāo)號相對應(yīng)。文獻(xiàn)的著錄格式見《來稿規(guī)范說明》。
5. 為便于稿件的受理,同一篇稿件僅投稿一次,請勿重復(fù)投稿。作者可通過登陸自己的帳號查看文章狀態(tài);如收到編輯部修改通知,可按照通知要求將提交修改稿,修改稿中勿出現(xiàn)作者信息。
6. 若文章被刊發(fā),文章作者與基金資助等信息以投稿時提交的信息為準(zhǔn),請勿在提交修改稿時添加或修改相關(guān)信息。
(二)《南開管理評論》來稿規(guī)范說明
1  本刊參考文獻(xiàn)著錄法只采用順序編碼著錄法
順序編碼體系基本要求是:凡在正文中引述參考文獻(xiàn)之處,務(wù)必在其右上角用方括號標(biāo)注一阿拉伯?dāng)?shù)字序號,序號按自然數(shù)序編排,而在文后的“參考文獻(xiàn)”中按此序碼以規(guī)定格式著錄文獻(xiàn)的有關(guān)項目,參考文獻(xiàn)與引文處的序碼必須對應(yīng)。
例如:正文中有“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、科技進(jìn)步與消費者行為的快速變化,使企業(yè)獲得和保持競爭優(yōu)勢變得越來越困難。” <1>,在文后的“參考文獻(xiàn)”中則應(yīng)以序號“<1>”著錄相應(yīng)的文獻(xiàn)。若文中再次引用該文獻(xiàn),仍需在引用處加上角標(biāo)“<1>”,或直接在行文中說明,如“本結(jié)論與文獻(xiàn)<1>相左”。
本刊不使用哈佛著錄法(直接在正文中夾注,例如“(德魯克,2002)”等),投稿本刊時敬請杜絕使用。同時,也不采用文中不標(biāo)注、僅在文后簡單羅列參考文獻(xiàn)的方法。
2  順序編碼著錄法中參考文獻(xiàn)的著錄格式
專著、期刊、報紙和電子文獻(xiàn)類的參考文獻(xiàn)著錄格式如下:
<序號> 作者. 專著書名. 出版地: 出版社, 出版年: 起止頁碼(可選).
<序號>  作者. 期刊文章名. 刊名, 出版年, 卷(期): 起止頁碼.
<序號>  作者. 報紙文章名. 報紙名, 出版日期(版次).
<序號>  作者. 電子文獻(xiàn)文章名. 文章出處或可獲得地址, 發(fā)表或更改日期/引用日期(可選).
例如:
<1>  白長虹. 顧客價值論:市場導(dǎo)向的服務(wù)企業(yè)管理模型. 北京: 機械工業(yè)出版社, 2002:10-13.
<2>  范秀成. 顧客體驗驅(qū)動的服務(wù)品牌建設(shè). 南開管理評論, 2001, 4(6): 16-20.
<3>  李維安. 公司治理中的五大熱點問題. 經(jīng)濟日報, 2000-11-14(11).
<4>  劉冬. 中行反腐: 需要完善公司治理結(jié)構(gòu). http://cn.news.yahoo.com/020128/83/y41m.html, 2002-1-28/2002-1-31.

論文發(fā)表范例:

主編寄語
全面深化企業(yè)改革的一個治理邏輯 李維安;1
主題文章:消費者行為
產(chǎn)品稀缺訴求影響消費者購買意愿的并列多重中介機制 劉建新;李東進(jìn);4-15
用戶三元情感關(guān)系的形成與差異化影響:滿意、依戀、認(rèn)同對用戶行為的交互補充作用 潘海利;黃敏學(xué);16-26+72
“解釋行為”還是“解釋反應(yīng)”? 怎樣的在線評論更有用——基于解釋類型的在線評論對消費者購買決策的影響及邊界條件 汪旭暉;聶可昱;陳榮;27-37
“單槍匹馬”還是“人多勢眾”——企業(yè)道歉者人數(shù)對消費者寬恕的影響 冉雅璇;衛(wèi)海英;Sam J.Maglio;黃敏;李清;38-48
公司治理
捐贈者會在意慈善組織的公益項目嗎——基于理性選擇理論的實證研究 李維安;姜廣省;盧建詞;49-61
企業(yè)社會責(zé)任信息披露是否客觀——基于文本挖掘的我國上市公司實證研究 段釗;何雅娟;鐘原;62-72
會計與財務(wù)
商業(yè)信用融資與銀行信貸融資的多重結(jié)構(gòu)突變——基于面板門限的非線性關(guān)系分析 吳娜;于博;孫利軍;73-81
會計信息可比性影響企業(yè)創(chuàng)新嗎 江軒宇;申丹琳;李穎;82-92
審計具有保險功能嗎——基于政府官員變更的自然實驗 李茫茫;黎文靖;93-104
股票市場流動性影響上市公司現(xiàn)金股利政策嗎——來自中國A股市場的經(jīng)驗證據(jù) 李茂良;105-113+139
戰(zhàn)略管理
是否皆為利己——制度轉(zhuǎn)型深入期企業(yè)家政治聯(lián)系的雙重角色 劉海建;呂秀芹;董育森;張沫;114-128
關(guān)系嵌入的二元性及其對機會主義基礎(chǔ)假設(shè)的調(diào)節(jié)機理研究 李丹;楊建君;129-139
績效衰退與企業(yè)創(chuàng)新行為——基于中國上市公司的實證分析 劉建國;140-152
組織行為
工作—家庭沖突交叉效應(yīng)的性別差異 李海;姚蕾;張勉;朱金強;153-164
非國有企業(yè)薪酬激勵能夠?qū)崿F(xiàn)勞動者、企業(yè)與社會的合作共贏嗎——基于勞動生產(chǎn)率、盈利與吸納勞動力視角的研究 楊俊青;陳虹;165-178
信任之下,其效何如——來自Meta分析的證據(jù) 蘇濤;陳春花;崔小雨;陳鴻志;179-192
 
主編寄語
中國公司治理:從事件推動到規(guī)則引領(lǐng) 李維安;1
主題文章:創(chuàng)新管理
算計性依賴、關(guān)系性依賴和供應(yīng)商創(chuàng)新能力的關(guān)系研究 王永貴;趙春霞;趙宏文;4-14
分析師跟蹤與企業(yè)創(chuàng)新績效——中國的邏輯 陳欽源;馬黎珺;伊志宏;15-27
在線產(chǎn)品創(chuàng)新社區(qū)用戶識別機制與用戶貢獻(xiàn)行為研究:基于親社會行為理論視角 秦敏;梁溯;28-39
董事技術(shù)專長、創(chuàng)新效率與企業(yè)績效 胡元木;紀(jì)端;40-52
戰(zhàn)略管理
可抵押資產(chǎn)、社會網(wǎng)絡(luò)與商業(yè)信用 唐松;王俊杰;馬楊;孫錚;53-64+89
企業(yè)平臺雙元性的實現(xiàn)構(gòu)型研究:一項模糊集的定性比較分析 池毛毛;趙晶;李延暉;王偉軍;65-76
中國企業(yè)海外并購溢價研究 孫淑偉;何賢杰;趙瑞光;牛建軍;77-89
技術(shù)—知識投資、要素資本配置與企業(yè)成長——來自我國資本市場的經(jīng)驗證據(jù) 王京;羅福凱;90-99
財務(wù)與會計
企業(yè)間高管聯(lián)結(jié)與會計信息可比性——基于組織間模仿行為的實證研究 周曉蘇;王磊;陳沉;100-112
業(yè)績歸因影響股票投資行為的路徑和機制研究 孫蔓莉;李貝;高靖宇;113-123+134
服務(wù)管理
企業(yè)社會責(zé)任感知與消費者歸因?qū)Ψ⻊?wù)性企業(yè)服務(wù)補救滿意度的影響——基于顧客認(rèn)同的中介作用 肖海林;李書品;124-134
哪種品牌擬人化形象更受偏愛——歸屬需要的調(diào)節(jié)效應(yīng)及邊界 陳增祥;楊光玉;135-143
公司治理
盈余管理行為中的經(jīng)理人慣性——一種基于個人道德角度的解釋與實證 陳冬華;祝娟;俞俊利;144-158
董事網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、信息橋與投資趨同 陳運森;鄭登津;159-171
創(chuàng)業(yè)管理
財富積累速度、制度環(huán)境感知與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心——基于分析師調(diào)研報告的實證研究 葉文平;朱沆;李新春;172-181
人力資源管理
棍棒之下出“孝子”嗎——員工職場偏差行為研究 劉冰;齊蕾;徐璐;182-192


本文編號:8303

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