通過對70余篇與企業(yè)管理創(chuàng)新相關的SSCI及CSSCI文獻進行樣本歸類,分別從企業(yè)家個體、團隊及組織三個層面,對國內(nèi)外管理創(chuàng)新的影響因素及作用途徑研究進行了分析并展開評述,旨在對企業(yè)管理創(chuàng)新影響因素及影響機理的現(xiàn)有研究進行系統(tǒng)概述并提出未來研究方向。 

【文章來源】：菏澤學院學報. 2019,41(04)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、樣本選擇
二、研究方法
三、文獻分析
    (一) 個人層面
        1. 企業(yè)家精神。
        2. 溝通能力。
        3. 社會資本。
    (二) 團隊層面
        1. 差錯管理。
        2. 領導風格。
    (三) 組織層面
        1. 組織認同。
        2. 學習型組織。
四、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)家社會關系對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響研究——基于企業(yè)家導向的調(diào)節(jié)作用分析[J]. 劉禮花.  技術經(jīng)濟與管理研究. 2016(09)
[2]企業(yè)家個體特征影響企業(yè)管理創(chuàng)新的實證研究——基于中小民營企業(yè)的數(shù)據(jù)[J]. 劉禮花.  技術經(jīng)濟與管理研究. 2016(06)
[3]彼得·德魯克創(chuàng)新管理思想的四個維度[J]. 李東明,張坤.  現(xiàn)代管理科學. 2015(05)
[4]文獻計量視角下我國技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新領域?qū)Ρ妊芯縖J]. 張璐,長青,齊二石.  科技進步與對策. 2015(06)
[5]差錯管理氛圍與員工創(chuàng)新行為的關系研究[J]. 張寧俊,袁夢莎,付春香,吳蕊君.  科研管理. 2015(S1)
[6]領導風格、組織認同對創(chuàng)新型人才創(chuàng)新能力的影響研究[J]. 王林雪,卓娜.  科學管理研究. 2014(05)
[7]學習型組織與組織創(chuàng)新關系的實證研究[J]. 吳昊,孫健敏.  研究與發(fā)展管理. 2014(02)



本文編號：3207640