本文關(guān)鍵詞：研究生錄取建模分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,用人單位和求職者作為交換雙方是不同的利益主體,他們根據(jù)自身的獨(dú)立需要和選擇條件相互選擇,使雙方適應(yīng)度趨于最大化,這就是所謂雙向選擇。雙向選擇的機(jī)制有利于勞動(dòng)力的有效配置,有利于求職者和用人單位相互適應(yīng)對(duì)方的需要,使勞動(dòng)力和其他生產(chǎn)要素得到優(yōu)化組合,并為勞動(dòng)者正常發(fā)揮工作積極性創(chuàng)造必要的條件。 研究生錄取具有非常廣泛的理論意義與強(qiáng)烈的實(shí)際背景,社會(huì)上已經(jīng)對(duì)研究生錄取方案的改進(jìn)有了不少的討論和形成了一系列的觀點(diǎn),但目前還是沒有一個(gè)量化的模型來描述此類問題,在這樣的背景下本研究課題試圖以研究生招生這一非結(jié)構(gòu)化管理決策問題為一特定的研究對(duì)象,從理論上運(yùn)用數(shù)學(xué)建模的方法科學(xué)地揭示人才資源如何在市場(chǎng)中進(jìn)行合理的選擇和分配,并通過該模型的技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才市場(chǎng)中雙向非程序化管理決策問題提供一個(gè)普適的解決方案。 本研究課題的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有: 1. 以雙向選擇模型為原型,考慮連續(xù)和離散兩種情況,成功地解決了在研究生錄取過程中的雙向選擇問題獲取最優(yōu)解及如何調(diào)動(dòng)導(dǎo)師和學(xué)生積極性的問題,將抽象的指標(biāo)體系量化為可計(jì)算的參數(shù),得到合理的判定結(jié)果,該模型可以推廣至其他擴(kuò)充條件下的求解。 2. 提出了雙向選擇模型的建模分析實(shí)現(xiàn)技術(shù),通過對(duì)該模型的計(jì)算機(jī)處理,在獲取原始輸入數(shù)據(jù)之后,以結(jié)構(gòu)化的形式輸出決策結(jié)果,具有非常強(qiáng)的時(shí)效性。 3. 提出的雙向選擇模型具有通用性,可以方便地應(yīng)用到公務(wù)員考試錄用、企業(yè)人才招聘、高考錄取等人才錄用過程。 4. 模型具有廣泛的普遍性和適用性、擴(kuò)展性、伸縮性,只要改變其中的部分參數(shù)值,即可應(yīng)用于其它問題。以此模型為理論基礎(chǔ),可制定出其他的人才選擇最優(yōu)策略,具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：人才選擇 雙向模型 群組決策 規(guī)劃問題 離散雙向模型
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：G643
【目錄】：

• 第一章 概述9-14
• 1.1 現(xiàn)行招生制度中存在的問題與弊端10-11
• 1.2 “雙向選擇”的本質(zhì)含義11-12
• 1.3 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)是雙選環(huán)節(jié)的主要手段，也是“雙向選擇”的動(dòng)力和活力12
• 1.4 “雙向選擇”中由定性向定量的轉(zhuǎn)變以及定性和定量統(tǒng)一研究的必要12-14
• 第二章 決策建模方法理論的討論14-23
• 2.1 層次分析方法14-18
• 2.2 多專家判斷信息綜合評(píng)價(jià)18-23
• 2.2.1 引言18-20
• 2.2.2 多專家判斷信息的合成方法20-23
• 第三章 模型建立23-32
• 3.1 問題闡述23-24
• 3.2 建立模型24-32
• 3.2.1 選題背景24-25
• 3.2.2 雙向選擇模型的建立25-29
• 3.2.3 結(jié)果分析29-32
• 第四章 實(shí)證建模分析32-40
• 4.1 合理確定導(dǎo)師、學(xué)生和雙向選擇的能力要素32
• 4.2 確立導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的滿意度32-38
• 4.4 學(xué)生對(duì)專業(yè)的滿意度38
• 4.5 導(dǎo)師對(duì)專業(yè)的滿意度38
• 4.6 計(jì)算雙向選擇系數(shù)38
• 4.7 數(shù)學(xué)模型的建立38-39
• 4.8 結(jié)果分析39-40
• 第五章 隨機(jī)雙向選擇模型建立40-47
• 5.1 隨機(jī)雙向選擇策略的提出40-43
• 5.1.1 基本假設(shè)40
• 5.1.2 期望函數(shù)的引入40-41
• 5.1.3 決策過程41-43
• 5.2 模型的引出43-45
• 5.2.1 學(xué)生與導(dǎo)師的選擇43-44
• 5.2.2 離散隨機(jī)變量函數(shù)的數(shù)學(xué)期望44-45
• 5.3 模型的建立45-46
• 5.4 模型的實(shí)現(xiàn)46-47
• 第六章 隨機(jī)雙向選擇實(shí)證分析47-52
• 6.1 合理確定導(dǎo)師、學(xué)生和雙向選擇的能力要素47
• 6.2 選出十名學(xué)生并建模分析47-52
• 第七章 結(jié)論52-54
• 致謝54-55
• 在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 附錄一：一次合成程序(matlab)59-62
• 附錄二：二次合成程序(matlab)62-65
• 附錄三：相關(guān)系數(shù)計(jì)算程序(matlab)65-67
• 附錄四：點(diǎn)乘矩陣程序67-68
• 附錄五：內(nèi)積最大值計(jì)算的證明68-70
• 附錄六：研究生錄取案例數(shù)據(jù)來源70-74
• 附錄七：關(guān)聯(lián)度中數(shù)據(jù)的處理技巧74

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 李元左;廣義判斷下的群決策方法[J];系統(tǒng)工程;2000年02期

2 李衛(wèi)星;;人力資源優(yōu)化配置的雙向選擇模型[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2003年02期

3 孫宏安;從定性定量研究考察數(shù)學(xué)的對(duì)象[J];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年03期

4 王蓮芬;相容性與群組決策[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2000年02期

5 何勇,鮑一丹,吳江明;隨機(jī)型時(shí)間序列預(yù)測(cè)方法的研究[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;1997年01期

6 王國華,熊立,董雨,王志強(qiáng);AHP中專家判斷信息的提取及一致性調(diào)整的方法[J];運(yùn)籌與管理;2004年06期

7 汪健芳;雙向選擇有利于人力資源優(yōu)化配置[J];職教論壇;2001年12期

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本文編號(hào)：474125