中國高校積極開展博士招生"申請-考核"制改革探索,各種制度性建設(shè)推陳出新,但是關(guān)于博士招生改革中具體實現(xiàn)科學(xué)選才的改進措施尚不明確。因此,文章試圖借鑒管理學(xué)人才測評理論中"崗位勝任"的概念,結(jié)合"一級學(xué)科博士學(xué)位授予要求"和"個人潛能因素"設(shè)計博士生人才選拔的科研勝任力指標(biāo)體系,以形成適合"申請-考核"制的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)來精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀博士生。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、“申請-考核”制改革探索未能明確科學(xué)選才的具體措施
二、構(gòu)建適合“申請-考核”制選拔的科研勝任力指標(biāo)體系
    1.借鑒人才測評理論
    2.設(shè)計適合“申請-考核”制選拔的科研勝任力指標(biāo)體系
    3.構(gòu)建具有學(xué)科特點的博士生人才選拔科研勝任力指標(biāo)體系
    4.完善學(xué)科勝任力模型的個人潛能因素指標(biāo)
三、強化科研勝任力指標(biāo)體系科學(xué)選才作用的措施
    1.提升科研勝任力指標(biāo)評價下的導(dǎo)師選才能力
    2.加強博士研究生教育頂層設(shè)計, 貫通科學(xué)選拔與優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)的體系標(biāo)準(zhǔn)
四、結(jié)語



本文編號：3952238