發(fā)布時間：2021-05-06 14:29

　　近年隨著考研熱度的增加,各類考研教育機構(gòu)應運而生,其發(fā)展也是日新月異,受到社會廣泛關(guān)注。教育機構(gòu)中教師的穩(wěn)定性對機構(gòu)起到至關(guān)重要的作用。目前,各個考研教育機構(gòu)在聘任講師以及后勤服務人員時,多采用人事代理制度^[1]。人事代理制度解決了機構(gòu)編制不足與講師及后勤人員稀缺之間的矛盾,但也造成人事代理人員歸屬感不強、工作積極性不高等問題。本文以A考研教育機構(gòu)內(nèi)全部人事代理人員為研究對象,通過實地調(diào)查考研機構(gòu)人事代理人員現(xiàn)狀,指出A考研機構(gòu)人事代理人員激勵制度存在的問題,進而對A考研教育機構(gòu)進行有效人員激勵提出建議。 

【文章來源】：管理工程師. 2020,25(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人事代理人員現(xiàn)狀分析
    (一)A考研教育機構(gòu)人員構(gòu)成
    (二)A考研教育機構(gòu)人事代理人員崗位設(shè)置及聘用條件
二、A教育機構(gòu)人事代理制度存在的問題
    (一)人事代理制度不完善
    (二)缺少歸屬感及職業(yè)認同感
    (三)人事代理人員工資低，無保障
三、對策建議
    (一)遵守相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范人事代理制度
    (二)加強員工歸屬感和職業(yè)認同感
    (三)提高工資水平，完善各項保障制度


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]當前高校人事代理制度存在的問題及對策研究[J]. 劉瑞龍.  當代經(jīng)濟. 2017(20)
[4]新形勢下高校人事代理制度的新發(fā)展[J]. 吳爽,余雪真.  湖北函授大學學報. 2015(12)
[5]高職院校行政管理人員職業(yè)生涯管理優(yōu)化對策[J]. 康麗珍.  淮南職業(yè)技術(shù)學院學報. 2014(04)



本文編號：3172086