本文選題：博士生 + 就業(yè)意向�。� 參考：《高等教育研究》2017年04期

【摘要】：利用學術型博士生的調查數據,從個體特質和學術勞動力市場兩個視角,闡釋博士生學術從業(yè)意向的影響因素。研究發(fā)現:⑴博士就業(yè)呈現多元化趨勢,近三分之一學術型博士向非學術部門溢出;⑵女性博士更偏好穩(wěn)定的學術職業(yè),農村、低收入博士群體更傾向選擇學術部門就業(yè),成為學術精英,實現向上社會流動;⑶擁有學界專業(yè)認同的博士傾向于選擇學術職業(yè),但相當一部分素質優(yōu)異的博士人才外流非學術部門;⑷學術志趣和熱情對立志學術為業(yè)具有重要影響;⑸學術機構的從業(yè)環(huán)境惡化和職業(yè)吸引力減弱對博士的學術就業(yè)取向形成冷卻效應。
[Abstract]:Based on the survey data of academic doctoral students, this paper explains the influencing factors of their academic career intention from the perspectives of individual characteristics and academic labor market. The study found that the employment of Dr: 1 showed a diversified trend, and that nearly 1/3 academic PhDs flowed to non-academic sectors. Female PhDs preferred stable academic careers, while rural, low-income doctoral groups were more likely to opt for employment in the academic sector. To become an academic elite and achieve upward social mobility PhDs with academic professional identity tend to choose academic profession, but a considerable number of excellent quality Ph.D. outflow from non-academic departments; (4) academic interest and enthusiasm have an important influence on the academic career. 5 the deterioration of the working environment and the weakening of the professional attraction of academic institutions have a cooling effect on the academic employment orientation of doctoral students.
【作者單位】： 北京大學教育學院/教育經濟研究所;
【分類號】：G643

【參考文獻】

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