發(fā)布時間：2017-09-07 23:12

  本文關(guān)鍵詞：山西省人民政府駐廣州辦事處員工身體活動狀況調(diào)查

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【摘要】：隨著我國的日益強大,社會、經(jīng)濟的日趨進(jìn)步,城市在職人群的工作壓力日益加大,直接或間接導(dǎo)致了人們在工作和生活中身體活動的減少,身體活動的缺失逐漸成為重要的公共衛(wèi)生問題之一。據(jù)調(diào)查,我國居民普遍存在缺乏身體活動的現(xiàn)象,而這正是導(dǎo)致我國慢性病頻發(fā)的主要因素之一。牛津健康聯(lián)盟(oxford health alliance)認(rèn)為,身體活動的缺乏、不健康飲食、吸煙等不良習(xí)慣容易引發(fā)糖尿病、心臟病、慢性阻塞的肺部疾病及部分腫瘤并導(dǎo)致著全球50%以上的死亡。WHO認(rèn)為,身體活動的最低要求為人均每天活動時間為半小時或以上,活動強度達(dá)到中等或以上。但據(jù)我國20世紀(jì)初關(guān)于全國性的調(diào)查研究中顯示,我國達(dá)到WHO所推薦的最低標(biāo)準(zhǔn)的成年人比例僅占66.3%,且在城市和農(nóng)村之間由于工作方式、條件和環(huán)境的不同,還存在一定差異,城市只有21.8%的人能達(dá)到該最低標(biāo)準(zhǔn)。本研究以山西省人民政府駐廣州辦事處全體員工身體活動狀況為研究對象,采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、實地考察法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法,對辦事處員工基本健康狀況、體育鍛煉意識狀況、職業(yè)性身體活動、生活中的身體活動、交通中的身體活動、閑暇時間的身體活動、工作中的身體狀態(tài)及睡眠情況進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示:1、辦事處員工身體活動狀況平均時間達(dá)到WHO推薦最低活動30分鐘的標(biāo)準(zhǔn),但身體活動水平偏低,以步行等低強度身體活動為主,身體活動情況不容樂觀。2、辦事處員工與生活相關(guān)的身體活動參與最多,其次為閑暇時間身體活動、交通通行中的身體活動和和職業(yè)性身體活動。3、職業(yè)性和閑暇時間身體活動中存在不同性別、不同工種活動量的差異,男性員工活動時間多于女性,職業(yè)性身體活動與閑暇時間身體活動呈負(fù)相關(guān)。4、員工工作方式大多依靠電腦、網(wǎng)絡(luò)辦公,身體活動意識不強,對促進(jìn)健康身體活動的要求知之甚少,靜坐時間遠(yuǎn)高于全國職業(yè)人群平均水平。5、建議重新選擇單位小區(qū)宿舍、提高單位現(xiàn)有健身器材使用率,建議辦公人員多步行少乘坐電梯,訂閱身體活動相關(guān)報刊雜志以提高個人重視程度、增加單位工會和團(tuán)委活動、向上級主管機構(gòu)遞交申請以改善周邊全民健身設(shè)施建設(shè)和聯(lián)合廣州市協(xié)作辦組織其他會員單位共同開展活動是員工最易于接受的干預(yù)方式。
【關(guān)鍵詞】：身體活動 單位員工 現(xiàn)狀調(diào)查
【學(xué)位授予單位】：成都體育學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G812.4
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 前言10-12
• 1.1 問題的提出10-11
• 1.2 研究目的11
• 1.3 研究意義11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-24
• 2.1 相關(guān)概念界定14-15
• 2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-18
• 2.3 國外研究現(xiàn)狀18-24
• 3 研究對象與方法24-28
• 3.1 研究對象24
• 3.2 研究方法24-28
• 4 研究結(jié)果與分析28-50
• 4.1 省政府駐外辦事處簡介28-30
• 4.2 辦事處員工總體情況30-33
• 4.2.1 員工年齡分布30-31
• 4.2.2 員工文化程度與工作構(gòu)成31
• 4.2.3 員工體育意識情況31-33
• 4.3 省政府駐廣州辦事處員工身體活動分析33-46
• 4.3.1 員工身體活動總量分布情況33-34
• 4.3.2 身體活動的性別與工種差異34-37
• 4.3.3 職業(yè)性身體活動分析37-39
• 4.3.4 交通行程中的身體活動分析39-40
• 4.3.5 日常生活中的身體活動分析40-41
• 4.3.6 余暇時間內(nèi)的身體活動分析41-44
• 4.3.7 職業(yè)性身體活動與余暇時間身體活動的對比44-45
• 4.3.8 久坐少動狀況分析45
• 4.3.9 睡眠情況調(diào)查45-46
• 4.4 影響因素分析46-50
• 4.4.1 主觀因素分析46-48
• 4.4.2 客觀因素分析48-49
• 4.4.3 員工認(rèn)為對促進(jìn)自身體育活動期望的調(diào)查49-50
• 5 結(jié)論與建議50-53
• 5.1 結(jié)論50-51
• 5.2 建議51-53
• 6 參考文獻(xiàn)53-59
• 7 致謝59-60
• 8 附件60-65

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本文編號：810452