隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，我國(guó)健身行業(yè)發(fā)展速度突飛猛進(jìn)，對(duì)于私教人才的培養(yǎng)顯得至關(guān)重要。然而，在北京市社會(huì)健身行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀中存在“私教人才供給不足，高素質(zhì)私教人才緊缺”可見，北京市各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的私教人才難以滿足北京市俱樂部市場(chǎng)發(fā)展需要。首都體育學(xué)院在不斷順應(yīng)社會(huì)體育人才培養(yǎng)，辦學(xué)方式也在逐漸由傳統(tǒng)的學(xué)院教育向社會(huì)體育人才需要為轉(zhuǎn)折點(diǎn)，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式、改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念、大力推進(jìn)職業(yè)教育的改革。同時(shí)俱樂部利用知名度、實(shí)踐、就業(yè)一體化平臺(tái)加強(qiáng)與首都體育學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)私教人才的宣傳，提高俱樂部對(duì)體育院校合作的認(rèn)識(shí)。雙方合作培養(yǎng)私教是教育改革創(chuàng)新措舉，也是一個(gè)必然的趨勢(shì)。不但適應(yīng)社會(huì)健身市場(chǎng)發(fā)展和學(xué)生就業(yè)需要，更要從國(guó)家體育健身事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，充分發(fā)揮首都體育學(xué)院與北京市俱樂部培養(yǎng)私教人優(yōu)勢(shì)資源，聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)化私教人才。本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法，立足于北京市健身行業(yè)私教人才現(xiàn)狀發(fā)展情況、北京市私教人才培訓(xùn)現(xiàn)狀、首都體育學(xué)院與北京市俱樂部培養(yǎng)私教優(yōu)勢(shì)資源進(jìn)行調(diào)查研究。分析對(duì)首都體育學(xué)院與北京市俱樂部聯(lián)合培養(yǎng)私教人才可行性及聯(lián)合培養(yǎng)私教人才發(fā)展研究。... 

【文章來源】：首都體育學(xué)院北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 前言
    1.1 選題依據(jù)
        1.1.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展，水平提高，體育健身娛樂是高質(zhì)量生活代言品牌
        1.1.2 俱樂部人才供給不足，高素質(zhì)私人教練緊缺
        1.1.3 高等體育院校是體育人才發(fā)源地，但對(duì)健身人才培養(yǎng)力度不夠
        1.1.4 強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合是培養(yǎng)高素質(zhì)的私教人才的綠色通道
    1.2 研究目的、意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究理論意義
        1.2.3 研究現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究任務(wù)
    1.4 文獻(xiàn)綜述
        1.4.1 相關(guān)概念的研究
        1.4.2 有關(guān)私人教練現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究
        1.4.3 有關(guān)健身俱樂部現(xiàn)狀、問題及對(duì)策的研究
        1.4.4 體育院校健身私教人才培養(yǎng)有關(guān)研究
2 研究對(duì)象與方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文獻(xiàn)法
        2.2.2 問卷調(diào)查法
        2.2.3 訪問調(diào)查法
        2.2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
        2.2.5 邏輯分析法
3 研究結(jié)果與分析
    3.1 私教人才來源及從業(yè)情況調(diào)查與分析
        3.1.1 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私教來源調(diào)查與分析
            3.1.1.1 私教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證
            3.1.1.2 私教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課時(shí)及收費(fèi)
            3.1.1.3 私教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)理論課程設(shè)置
            3.1.1.4 私教所學(xué)知識(shí)來源
        3.1.2 私教人才培養(yǎng)基本情況研究
            3.1.2.1 私教的年齡、性別結(jié)構(gòu)以及從業(yè)時(shí)間
            3.1.2.2 私教人才學(xué)歷層次
            3.1.2.3 有關(guān)私教 10 種專業(yè)技能認(rèn)知情況
    3.2 雙方聯(lián)合培養(yǎng)私教必要性、可行性分析
        3.2.1 聯(lián)合培養(yǎng)私教必要性分析
            3.2.1.1 我國(guó)健身行業(yè)市場(chǎng)需要
            3.2.1.2 聯(lián)合培養(yǎng)私教符合學(xué)生就業(yè)需要
        3.2.2 聯(lián)合培養(yǎng)私教可行性分析
            3.2.2.1 健身俱樂部的硬性條件分析
            3.2.2.2 實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大規(guī)模，提供實(shí)踐平臺(tái)
            3.2.2.3 俱樂部培養(yǎng)私教的軟性條件
            3.2.2.4 首都體育學(xué)院培養(yǎng)私教人才硬性條件
            3.2.2.5 首都體育學(xué)院培養(yǎng)私教人才軟性條件
            3.2.2.6 課程內(nèi)容豐富精細(xì)
            3.2.2.7 培養(yǎng)私教，優(yōu)化人力資源
            3.2.2.8 追求前沿的科學(xué)研究
    3.3 聯(lián)合培養(yǎng)私教人才發(fā)展研究
        3.3.1 培養(yǎng)方式確立
        3.3.2 培養(yǎng)目標(biāo)確立
        3.3.3 培養(yǎng)要求
        3.3.4 學(xué)習(xí)課程設(shè)置
        3.3.5 實(shí)習(xí)、畢業(yè)、就業(yè)、深造一體化路線
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄一
附錄二
附錄三
附錄四
附錄五


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鄭州市體育健身俱樂部經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析[J]. 師博.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2012(22)
[2]提高高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的思考[J]. 魯曉君.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2012(12)
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[6]基于私人教練職業(yè)素養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式研究[J]. 楊慧蕓.  大眾科技. 2009(03)
[7]企業(yè)需要什么樣的人才——遼寧省重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目人才需求調(diào)查[J]. 曾慶捷,何慶哲.  人力資源. 2009(05)
[8]以會(huì)員為核心的健身俱樂部管理模式探析[J]. 李曉藝,楊萍,宋璐毅.  內(nèi)蒙古體育科技. 2008(04)
[9]以會(huì)員為核心的健身俱樂部管理模式探析[J]. 李曉藝,楊萍,宋璐毅.  內(nèi)蒙古體育科技. 2008 (04)
[10]尋找社會(huì)體育專業(yè)辦學(xué)的突破口——健身私教專業(yè)方向開設(shè)的可行性探討[J]. 王剛軍,曾思麟,張葉紅.  山東體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(11)

博士論文
[1]我國(guó)體能教練專業(yè)化培養(yǎng)體系研究[D]. 宋旭峰.河北師范大學(xué) 2012
[2]對(duì)商業(yè)健身俱樂部體驗(yàn)營(yíng)銷的研究[D]. 李小芬.北京體育大學(xué) 2006

碩士論文
[1]我國(guó)私人健身教練員職業(yè)課程規(guī)范研制[D]. 陳冰心.湖南師范大學(xué) 2012
[2]體育院校與社會(huì)健身俱樂部健身操（舞）課程資源共享的研究[D]. 吳秀榮.北京體育大學(xué) 2010
[3]上海市商業(yè)健身俱樂部現(xiàn)狀調(diào)查與發(fā)展對(duì)策的實(shí)證研究[D]. 李珺.華東師范大學(xué) 2007
[4]江蘇省部分地區(qū)健身俱樂部健美操教練員的現(xiàn)狀研究[D]. 陸丹華.蘇州大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3595392