國外學者開展了員工多元化的界定與度量、員工多元化對組織績效影響與作用機理、多元化作用實現(xiàn)方式以及體育領域球員多元化對于比賽成績的影響這幾個方面關(guān)于多元化對企業(yè)績效和團隊成績影響的研究。而國內(nèi)學者對于員工多元化與團隊績效和企業(yè)績效關(guān)系影響方面的研究并不多,對于體育領域球員多元化對比賽成績影響的研究層次較低,從嚴格意義說,國內(nèi)尚未開展這方面的研究。我國中超各俱樂部存在著外籍球員的引入、本土球員來自不同省市、各球員年齡不同以及球員在各俱樂部任期年限不同的現(xiàn)狀,可見中超球隊球員多元化程度較為明顯。運用員工多元化的研究方法,開展中超球隊球員多元化對球隊成績影響的研究、提出中超球隊球員招募和球隊多元化管理的建議,對提升中超球隊的水平,促進國足乃至我國其他體育團隊成績的提高具有重要的理論與現(xiàn)實意義。本研究為探尋中超球隊與比賽成績的關(guān)系提供新的研究視角。通過梳理團隊員工多元化的理論研究基礎、國外學者對于體育領域球員多元化與比賽成績關(guān)系的研究以及國內(nèi)學者對于中超聯(lián)賽比賽成績影響因素三方面的文獻,結(jié)合我國中超聯(lián)賽實際,確定從年齡多元化、地域多元化和任職期多元化三個維度描述中超球隊多元化的程度,并依據(jù)信息/... 

【文章來源】：浙江工商大學浙江省

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４－ｌ國內(nèi)球員地域多元化與任職期多元化交互作用圖??

?ｉ？：職洗ｉ?務?ｎ．？押！??？Ｔ壬職期ＣＶ??圖４－ｌ國內(nèi)球員地域多元化與任職期多元化交互作用圖??敝率的預估邊際平均值??．７００－?ＩＭ?外?Ｂｌａｕ??＿?ｖ－?ｒ?ｉ??６００．?ｙ?．．－．Ｉ丨？賴賴料砂漬??ｆ?ＳＣＯ－?／??均?ｚ??敉?／??ｆ，ｌ；?．４００－?／??ｎｉ?ｚ??．３００－?－?－?－?ｙｒ??．２００－?’??ｈｉ?？？？？％＊?ｎ；?ｒｉ?＞ｔ?ａ??＊ｆ：ｒ：職期?ｃｖ??圖４－２國外球員國籍多元化與任職期多元化交互作用圖??由圖４－２可以直觀得出到球員任職期多元化程度與球隊比賽勝率之間呈正相??關(guān)關(guān)系，在外籍球員國籍多元化因素的影響下，發(fā)現(xiàn)外籍球員多元化程度越高，??則任職期多元化程度與比賽勝率之間的正相關(guān)效應越弱，即任職期多元化程度與??比賽勝率之間的正相關(guān)效應會隨著外籍球員國籍多元化程度的增高而減弱。??第六節(jié)假設驗證小結(jié)??根據(jù)中超聯(lián)賽２０１２—２０１６年的數(shù)據(jù)、各支球隊球員的名單計算球員年齡多??元化ＣＶ值、國內(nèi)球員地域多元化Ｂｌａｕ系數(shù)、國外球員國籍多元化Ｂｌａｕ系數(shù)和??５０??


本文編號：3582155