國有大型企業(yè)是我國國民經濟的重要支柱，其職工體育的開展情況對于企業(yè)自身以至于社會的發(fā)展都起著十分重要的作用。職工作為企業(yè)的核心，其身心的健康狀況直接關系著企業(yè)的經濟效益以及企業(yè)的文化建設。了解國企職工體育過去和現在的發(fā)展情況，可以更直觀的看出國企職工體育的演變趨勢和發(fā)展方向，對國企職工體育更快更好的發(fā)展起到積極作用。本研究通過文獻資料法、訪談法、問卷調查法等研究方法，以哈爾濱“三大動力”國企為研究對象，對國企從建國以后至今五個階段的職工體育的特征進行演變特征梳理研究。本研究認為：1.建國初期，國家政策支持以及國企體育設施逐步完善，使骨氣職工體育發(fā)展良好，“工間操”成為職工體育鍛煉的主要內容，但是鍛煉形式過于統(tǒng)一。2.文化大革命時期，國企職工體育受政治動亂影響，職工體育被蒙上政治色彩，國企的職工體育組織被破壞，職工體育工作有形無實，國企職工體育的發(fā)展陷入低谷。3.改革開放初期，職工體育恢復發(fā)展，國企通過合理安排時間增加了職工的體育鍛煉，國企的職工體育活動內容的選擇偏重集體性、趣味性和健美性，組織形式更加人性化，職工體育逐步向社區(qū)延伸。4.國企體制改革階段，國企職工體育的財力、物力不足使職... 

【文章來源】：牡丹江師范學院黑龍江省

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

哈爾濱“三大動力”三大企業(yè)互通式企業(yè)職工體育體系

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3514278