游泳不僅是一項運動，更是生存技能。學(xué)習(xí)游泳有廣泛的群眾基礎(chǔ)，越來越多的健身愛好者選擇游泳提高體質(zhì)。大眾游泳教練這一職業(yè)應(yīng)運而生，他們工作在健身俱樂部和各個大眾游泳館里。現(xiàn)代社會對大眾游泳教練需求數(shù)量增多，只有技術(shù)好不能滿足愛好者。如何選擇符合現(xiàn)代人要求的大眾游泳教練員不僅是健身消費者關(guān)注的事情，更是關(guān)系到游泳健身行業(yè)生存和發(fā)展的問題。大眾游泳教練員是否具備游泳培訓(xùn)，指導(dǎo)大眾的能力，大眾游泳教練員的勝任特征又是怎么樣的，這對于全民健身的發(fā)展和大眾游泳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著很至關(guān)重要的作用。本文首先采用文獻(xiàn)綜述法對勝任特征及其模型進(jìn)行整理歸納，對大眾游泳教練的勝任特征做一個相關(guān)概念界定；其次，通過問卷調(diào)查法，利用勝任特征模型量表及相關(guān)勝任能力等內(nèi)容，對游泳教練、場館管理層和隨機抽取的會員進(jìn)行調(diào)查；最后采用spss19.0的單因素分析和描述性統(tǒng)計以及百分比統(tǒng)計對大眾游泳教練員勝任特征的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。本文對沈陽市大眾游泳教練的勝任特征以及教練員的現(xiàn)狀得到如下結(jié)果：首先，休閑體育俱樂部指導(dǎo)員勝任特征量表可以用于大眾游泳教練的勝任測試，其信度效度良好，可以比較全面測試大眾游泳教練的勝任情況；其次在對大... 

【文章來源】：沈陽體育學(xué)院遼寧省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 沈陽市全民游泳運動的開展情況
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 相關(guān)研究
        1.4.1 勝任特征相關(guān)研究
        1.4.2 大眾游泳教練相關(guān)研究
2 研究內(nèi)容與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文獻(xiàn)資料法
        2.2.2 問卷調(diào)查法
        2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法
3 結(jié)果與分析
    3.1 大眾游泳教練的基本情況分析
        3.1.1 大眾游泳教練的性別結(jié)構(gòu)分析
        3.1.2 大眾游泳教練的年齡結(jié)構(gòu)分析
        3.1.3 大眾游泳教練的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
        3.1.4 大眾游泳教練的從業(yè)時間結(jié)構(gòu)分析
        3.1.5 大眾游泳教練的運動等級結(jié)構(gòu)分析
        3.1.6 大眾游泳教練的其他方面結(jié)構(gòu)分析
    3.2 大眾游泳教練工作績效分析
        3.2.1 工作績效的內(nèi)容結(jié)構(gòu)分析
        3.2.2 大眾游泳教練工作績效的差異分析
    3.3 大眾游泳教練員勝任特征調(diào)查分析
        3.3.1 會員對大眾游泳教練勝任特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)分析
        3.3.2 大眾游泳教練勝任特征的差異分析
4 結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
攻讀學(xué)位期間的學(xué)術(shù)活動情況
附錄
    附錄一：大眾游泳教練勝任特征評價表
    附錄二：大眾游泳教練工作績效評價表
    附錄三：大眾游泳教練基本情況調(diào)查表
    附錄四：管理人員基本情況調(diào)查表
    附錄五：會員基本情況調(diào)查表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談?wù)動斡局笇?dǎo)員的職業(yè)素養(yǎng)[J]. 叢寧麗,曾艷.  游泳. 2012(04)
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博士論文
[1]中國休閑體育俱樂部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D]. 鄒本旭.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2010
[2]基于能力的人力資源管理理論研究[D]. 王勇.浙江大學(xué) 2003

碩士論文
[1]湖北省城市居民大眾游泳參與影響因素的研究[D]. 謝凱.武漢體育學(xué)院 2009
[2]我國高水平游泳教練員執(zhí)教能力體系的建立及現(xiàn)狀研究[D]. 張鵬.北京體育大學(xué) 2004
[3]勝任特征模型及其在人才選拔中的應(yīng)用[D]. 彭逼眉.武漢大學(xué) 2004



本文編號：3406199