拓展培訓(xùn)在中國(guó)開展時(shí)間不長(zhǎng),但在全國(guó)各個(gè)城市和地區(qū)發(fā)展迅速。在過(guò)去的二十幾年里,拓展培訓(xùn)作為一種新興的培訓(xùn)方式深受各企事業(yè)單位的青睞。拓展培訓(xùn)發(fā)展的最重要途徑是依托拓展培訓(xùn)公司的發(fā)展。近些年,天津市拓展培訓(xùn)市場(chǎng)火爆,行業(yè)蒸蒸日上。為了進(jìn)一步促進(jìn)天津市拓展培訓(xùn)行業(yè)的健康發(fā)展,開展了本研究。本文運(yùn)用觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法等調(diào)查方法對(duì)天津市拓展培訓(xùn)公司的組織行為特征進(jìn)行研究,從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層面概括了天津市拓展培訓(xùn)公司的組織行為特征如下:⑴在個(gè)人層面,天津市各拓展培訓(xùn)公司員工具有高度的自我滿意度以及對(duì)工作投入具有選擇性;公司的招聘渠道種類較少,但與員工的雇傭關(guān)系較為靈活;公司員工工作壓力較大,對(duì)自身缺乏職業(yè)規(guī)劃等。⑵在群體層面,公司存在便捷的垂直共同,多樣的平行溝通等多種溝通方式;極為依賴對(duì)外溝通;團(tuán)隊(duì)存在員工導(dǎo)向和組織導(dǎo)向兩種領(lǐng)導(dǎo)行為,并對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力產(chǎn)生一定影響。⑶在組織層面,具有多種激勵(lì)手段,包含豐富的薪資待遇和多樣的內(nèi)部團(tuán)建形式;激勵(lì)行為產(chǎn)生積極影響的同時(shí)也存在消極影響;組織的工作計(jì)劃具有條理性,并且組織計(jì)劃的實(shí)施與組織成員行為相互影響。研究發(fā)現(xiàn),天津市拓展培訓(xùn)公司組織行為方... 

【文章來(lái)源】：天津體育學(xué)院天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

天津市拓展培訓(xùn)公司組織架構(gòu)示意圖


本文編號(hào)：3301794