現(xiàn)如今,籃球運(yùn)動(dòng)蓬勃發(fā)展,對(duì)抗愈發(fā)激烈,攻防轉(zhuǎn)換速度逐漸加快,技、戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格不斷演變,籃球裁判員肩負(fù)的責(zé)任重大,標(biāo)準(zhǔn)也日益提高和規(guī)范。FIBA籃球規(guī)則、裁判法每四年一大改,兩年一小改,裁判員慢慢通過臨場(chǎng)的表現(xiàn)反應(yīng)出對(duì)規(guī)則、裁判法的理解,并隨之不斷發(fā)展和完善,能否勝任比賽,將各種因素的影響降到最低,顯得至關(guān)重要。勝任力“competence”主要是指在某項(xiàng)領(lǐng)域或工作中,通過具體的效率和績效,評(píng)估一個(gè)人能否完成工作的指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系,具有良好的預(yù)測(cè)效果,它最早產(chǎn)生于拉丁語,伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷完善。經(jīng)過幾十年的學(xué)者專家研究,勝任力理論也不斷推陳出新,人們的績效呈現(xiàn)優(yōu)劣之分,也直接反映出主體能否完成該工作。本文通過采用自編問卷和數(shù)據(jù)收集等方法,將勝任力概念引入籃球裁判領(lǐng)域,針對(duì)云南省參與聯(lián)賽執(zhí)法的裁判員進(jìn)行調(diào)查研究。首先對(duì)我省籃球裁判員總體情況進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查,結(jié)合云南省自身的實(shí)際,對(duì)總體勝任力有一定的了解,但具體來說,很多因素又會(huì)對(duì)勝利力造成影響。筆者接著通過因子分析法,將收集到的原材料進(jìn)行整理分類,歸納出勝任力影響因素,得出一下結(jié)論:1、通過勝任力現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn),云南省裁判員總體數(shù)量稀缺,經(jīng)驗(yàn)缺乏,大賽經(jīng)歷少,選拔方式單一,總體文化層次低,地域性差異明顯,男女比例不均,從事裁判原職業(yè)復(fù)雜,培訓(xùn)工作形式化嚴(yán)重,培養(yǎng)周期長,獎(jiǎng)懲措施不完善,裁判員水平出現(xiàn)斷層,高水平裁判員所占比例較低等現(xiàn)狀。2、臨場(chǎng)執(zhí)裁、自我完善、個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、人際溝通和動(dòng)機(jī)六個(gè)維度為初步構(gòu)建的云南省聯(lián)賽裁判員勝任力模型。3、在不同性別因素的對(duì)比下,勝任特征呈現(xiàn)顯著性差異,具體為男性裁判員局部勝任力要高于女性,但不符合主效應(yīng)。4、在不同文化層次的比較下,存在差異,體現(xiàn)為受過高等教育,文化層次越高,底蘊(yùn)越濃,勝任力特征越明顯。5、在臨場(chǎng)執(zhí)裁、職業(yè)素質(zhì)方面,級(jí)別越高,越能產(chǎn)生主效應(yīng)。6、在人際關(guān)系溝通處理的差異下,國家級(jí)以下裁判員要優(yōu)于精英裁判員(國家級(jí)及以上),而在同等條件比較中,女裁判的勝任力要高于男裁判。7、在其他因素的比較中,不同參賽經(jīng)歷、地區(qū)、職業(yè)等均存在一定的差異,年齡因素不產(chǎn)生主效應(yīng),說明此類比較還需要我們不斷研究和完善。8、通過因子分析得出,影響云南省籃球裁判員勝任力的主要主要因素可以歸結(jié)為:主動(dòng)性、功利性、人際交往、專業(yè)水平、社會(huì)實(shí)踐、文化與健康、個(gè)人特質(zhì)七大主因子。
【學(xué)位單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：G841
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 研究目的和意義
    1.1 研究目的
    1.2 研究意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 籃球裁判員相關(guān)文獻(xiàn)
        2.1.1 籃球裁判員素質(zhì)的研究
        2.1.2 籃球裁判隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策問題的研究
        2.1.3 籃球裁判職業(yè)化的研究
        2.1.4 籃球裁判員執(zhí)裁能力影響因素的研究
        2.1.5 其他項(xiàng)目裁判員的研究
    2.2 對(duì)籃球裁判員以往研究的述評(píng)
    2.3 對(duì)勝任力的相關(guān)研究
        2.3.1 勝任力研究的源起
        2.3.2 勝任力概念的辨析
        2.3.3 勝任力與工作績效的聯(lián)系
        2.3.4 勝任力模型的構(gòu)建
    2.4 勝任力研究現(xiàn)狀
    2.5 對(duì)勝任力以往研究的述評(píng)
3 問題的提出與研究的設(shè)計(jì)
    3.1 問題的提出
    3.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 研究思路與方法
    3.5 研究對(duì)象
    3.6 研究方法
        3.6.1 心理測(cè)量法
        3.6.2 文獻(xiàn)資料法
        3.6.3 專家訪談法
        3.6.4 問卷調(diào)查法
        3.6.5 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
        3.6.6 觀察法
4 研究結(jié)果與分析
    4.1 云南省籃球裁判員勝任特征分析
    4.2 勝任特征各主要維度的分布情況
    4.3 不同性別籃球裁判員勝任力特征差異
    4.4 不同級(jí)別籃球裁判員勝任力特征差異
    4.5 不同參賽經(jīng)歷籃球裁判員勝任力特征差異
    4.6 不同文化水平籃球裁判員勝任力特征差異
    4.7 不同年齡籃球裁判員勝任力特征差異
    4.8 不同地區(qū)籃球裁判員勝任力特征差異
    4.9 不同職業(yè)籃球裁判員勝任力特征差異
5 裁判員勝任力影響因素的因子分析
    5.1 數(shù)據(jù)來源和處理
    5.2 因子分析過程
    5.3 籃球裁判員勝任力影響因素排序
    5.4 籃球裁判員勝任力影響因素主因子分析
        5.4.1 影響籃球裁判員勝任力“專業(yè)水平”主因子分析
        5.4.2 影響籃球裁判員勝任力“文化與健康”主因子分析
        5.4.3 影響籃球裁判員勝任力“社會(huì)實(shí)踐”主因子分析
        5.4.4 影響籃球裁判員勝任力“主動(dòng)性”主因子分析
        5.4.5 影響籃球裁判員勝任力“個(gè)人特質(zhì)”主因子分析
        5.4.6 影響籃球裁判員勝任力“人際交往”主因子分析
        5.4.7 影響籃球裁判勝任力“功利性”主因子分析
    5.5 研究的不足
6 結(jié)論與建議
    6.1 結(jié)論
        6.1.1 云南省籃球裁判員現(xiàn)狀
        6.1.2 不同性別裁判員勝任力差異比較分析
        6.1.3 不同級(jí)別、文化層次裁判員勝任力差異比較分析
        6.1.4 其余因素云南省籃球聯(lián)賽裁判員勝任力差異比較分析
        6.1.5 云南省籃球裁判勝任力主要影響因素
    6.2 建議
        6.2.1 發(fā)揮體育管理部門的主導(dǎo)作用
        6.2.2 建立初步的省裁判協(xié)會(huì)輔導(dǎo)體系
        6.2.3 發(fā)揮媒體的重要作用
        6.2.4 重視高校裁判員選拔與培養(yǎng)
        6.2.5 多元化結(jié)構(gòu)與主體輔體相結(jié)合
參考文獻(xiàn)
附件A
附件B
附件C
附件D
附件E
附件F
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2875547