【摘要】：乒乓球項(xiàng)目在北京市群眾基礎(chǔ)扎實(shí)、項(xiàng)目開展良好,女子乒乓球項(xiàng)目更是北京市一個(gè)傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)體育項(xiàng)目,多年來取得了許多驕人的成績。但是近年來,隨著乒乓球人才流動(dòng)限制的取消和流動(dòng)加速,其他省市的乒乓球運(yùn)動(dòng)進(jìn)入了高速發(fā)展階段,北京隊(duì)的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)越來越弱。與此同時(shí),隨著人們物質(zhì)條件的提高和改善,加之其他體育項(xiàng)目的沖擊,北京市愿意從事乒乓球?qū)I(yè)訓(xùn)練的青少年人數(shù)越來越少,造成了北京市女子乒乓球項(xiàng)目后備人才匱乏,可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力不足。因此,了解和掌握目前北京市女子乒乓球項(xiàng)目后備人才的現(xiàn)實(shí)狀況,優(yōu)化北京市女子乒乓球后備人才培養(yǎng)的質(zhì)量已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的問題。本研究通過問卷調(diào)查、訪談、實(shí)地考察等研究方法,對(duì)北京市女子乒乓球后備人才的現(xiàn)實(shí)特征進(jìn)行了調(diào)研和分析,在此基礎(chǔ)上提出未來發(fā)展的策略。通過研究,本研究得到以下結(jié)論:1.北京市女子乒乓球運(yùn)動(dòng)員后備人才出現(xiàn)了人員貧乏、成材率低等問題,這不但制約了北京市女子乒乓球競技水平的提高,也成為北京市乒乓球事業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。2.北京市女子青少年乒乓球運(yùn)動(dòng)員后備人才培養(yǎng)主要存在以下幾個(gè)問題:政府相關(guān)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠、科學(xué)選材未得到足夠的重視、后備運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)不充足,運(yùn)動(dòng)員參賽機(jī)會(huì)少、訓(xùn)練安排的科學(xué)性和計(jì)劃性不足以及后備運(yùn)動(dòng)員學(xué)習(xí)與訓(xùn)練矛盾等。3.北京市女子青少年乒乓球運(yùn)動(dòng)員后備人才的制約因素主要包括:相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、乒乓球項(xiàng)目的社會(huì)化程度、教育和體育部門的相關(guān)政策、乒乓球的場(chǎng)地器材情況、教練員的綜合能力、乒乓球項(xiàng)目的宣傳、運(yùn)動(dòng)員教育和訓(xùn)練制度的矛盾、大眾的乒乓球觀念和意識(shí)。4.北京市女子青少年乒乓球運(yùn)動(dòng)員后備人才的發(fā)展策略主要有:不斷完善和健全后備人才的培養(yǎng)體制和管理機(jī)制;充分發(fā)揮競賽的推動(dòng)作用,深化競賽體制改革;堅(jiān)定“體教結(jié)合”發(fā)展模式,為后備人才提供制度保障;加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè),提高訓(xùn)練的效益性和科學(xué)化水平;多途徑提升對(duì)乒乓球的關(guān)注程度,多渠道增加后備人才的資金投入。
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：G846
【圖文】：

北京市女子乒乓球隊(duì)員來源情況

圖 4.3 教練員和運(yùn)動(dòng)員對(duì)場(chǎng)地設(shè)施的滿意程度4.2 經(jīng)費(fèi)來源與現(xiàn)狀分析北京市女子乒乓球后備人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)的復(fù)雜工程，每年都需人力、財(cái)力、物力持續(xù)不斷的投入。充足的訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)是培養(yǎng)北京市女后備人才的基本前提，是有效保證訓(xùn)練和比賽質(zhì)量的基礎(chǔ)。隨著，我濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，目前北京市女子乒乓球后備人才的經(jīng)費(fèi)來源已

圖 4.4 北京市女子乒乓球后備人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)來源外，通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各培養(yǎng)單位對(duì)經(jīng)費(fèi)的滿意程度比較一般賽經(jīng)費(fèi)（認(rèn)可度都在一般及以下，其中一般占 60%，較缺乏 33.3.67%）和崗位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（認(rèn)可度都在一般及以下，其中一般占 6067%，缺乏占 6.67%）的滿意整體上更要差一些，具體情況見表 4.表 4.2 管理人員對(duì)各類經(jīng)費(fèi)的滿意程度（n=15）充足較充足一般較缺乏

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2786096