【摘要】：近年來,我國的體育事業(yè)有了很大的進步,籃球項目取得進一步發(fā)展,籃球后備人才的需求擴大。宜賓市是四川省的籃球大市,也是我國為數(shù)不多的籃球后備人才基地之一,為國家、為企業(yè)、為大學(xué)輸送過上百名高水平籃球運動員。本文通過實地調(diào)查,對宜賓市籃球隊運動員、教練員、家長以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分別進行基本情況、培養(yǎng)機制、訓(xùn)練時間等問卷調(diào)查統(tǒng)計,經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),宜賓市籃球后備人才培養(yǎng)存在諸多未解決和再生因素導(dǎo)致競技成績呈下降趨勢,“體教結(jié)合”模式過度到“教體結(jié)合”模式并沒有對宜賓市籃球后備人才的培養(yǎng)起到積極作用。本文將針對問題提出新的思路與想法,以克服目前宜賓市籃球后備人才在培養(yǎng)與教育中存在的問題,為今后宜賓市籃球后備人才培養(yǎng)提供科學(xué)、可靠、有效的建議以及數(shù)據(jù)支撐。最后在進行梳理統(tǒng)計以后得出的結(jié)論及路徑優(yōu)化策略是:1.從“體教結(jié)合”向“教體結(jié)合”轉(zhuǎn)變后,運動員訓(xùn)練時間縮短,文化成績依舊穩(wěn)定靠后,比賽成績逐年下降,運動員梯隊出現(xiàn)裂縫,說明“教體結(jié)合”模式對宜賓市籃球后備人才培養(yǎng)并沒有起到積極作用。2.宜賓市籃球后備人才培養(yǎng)的訓(xùn)練場地、設(shè)施、設(shè)備少,這也是影響后備人才培養(yǎng)發(fā)展的重要因素。3.籃球?qū)ｍ棇诘慕叹殕T少,教練員的薪資待遇較低。4.管理部門的溝通不夠,老問題持續(xù)發(fā)酵,新問題不斷出現(xiàn)。
【圖文】：

在宜賓教練員年齡結(jié)構(gòu)角度進行研究：20 到 29 歲范對應(yīng)的比重是 25%；30-39 歲范圍內(nèi)為 22 人，對應(yīng)的比重圍內(nèi)為 15 人，，對應(yīng)的比重是 25%；超過 50 歲為 8 人，對應(yīng)難發(fā)現(xiàn)，宜賓市籃球教練員年齡結(jié)構(gòu)趨于中青年化，其年齡教練員不僅需具備豐富的實戰(zhàn)、培訓(xùn)經(jīng)驗，還需懂得因材施理論、實踐經(jīng)驗相融合，形成完整的培養(yǎng)體系；同時教練員還規(guī)劃、安排運動員籃球運動員訓(xùn)練時間、訓(xùn)練內(nèi)容，塑造運動于在激烈的籃球競技賽中，靈活戰(zhàn)術(shù)轉(zhuǎn)術(shù)、隊員默契度，指導(dǎo)終勝利。通過問卷調(diào)查數(shù)據(jù)可得，宜賓市籃球教練員年齡結(jié)構(gòu)練員處于中青年階段。表 9 教練員隊伍群體特征調(diào)查表（N=60）隊運非專業(yè)運動隊經(jīng)歷 職稱結(jié)

近一半的籃球教練員不滿意每月的薪資待遇，而只有 比較滿意每月的薪資待遇。由此可見，現(xiàn)階段宜賓市籃球教練員的，大多數(shù)籃球教練員都對每月的薪資不太滿意。針對這樣的情況，當(dāng)實行績效管理以及等級制度。則有能力并且培養(yǎng)的高水平運動練員的工資待遇也由低到高增加，比如：培養(yǎng) 1 個高水平運動員，被評為一級，每月的硬性工資增加 100 元；培養(yǎng) 2 個高水平運動員為二級，每月硬性工資增加 200 元；培養(yǎng) 3 個高水平運動員，教練，每月硬性工資增加 300 元，教練員培養(yǎng)的高水平越多，硬性工高。以此來提高教練員的工作積極性，讓教練員們?yōu)樽约簥^斗，而力消磨。
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：G841-4

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