【摘要】：為了研究常州市籃球裁判員職業(yè)態(tài)度,發(fā)現存在的問題,提出籃球裁判員人才培養(yǎng)的對策,本文采用文獻資料、問卷調查、專家訪談、邏輯推理、數據統(tǒng)計等研究方法,數據主要來源于本研究制定的籃球裁判執(zhí)業(yè)態(tài)度量表。研究結果表明:(1)常州市籃球裁判員的年齡、性別結構較為合理,以中青年裁判員為主,裁判員職業(yè)主要以教師為主。60%以上的裁判員具有10年以上的籃球裁判執(zhí)裁經驗,且多人具有執(zhí)裁省市籃球比賽的經歷。(2)常州市籃球裁判員的執(zhí)業(yè)責任感較強,國家級、一級裁判明顯高于二級、三級裁判;30歲以上的裁判員高于年輕裁判員;裁判員執(zhí)業(yè)責任感男、女性別之間沒有顯著性差異。(3)常州市執(zhí)裁10-30之間的裁判員執(zhí)裁能力較強,執(zhí)裁30年以上的老裁判與執(zhí)裁10以下的年輕裁判員的臨場執(zhí)裁能力相對較弱,年輕裁判與中青年裁判之間具有顯著性差異�？傮w來看,常州市籃球裁判執(zhí)裁能力不足,影響裁判員執(zhí)業(yè)態(tài)度的積極性與主動性。(4)常州市籃球裁判員個人發(fā)展取向一級裁判員晉升愿望最強,二級、三級裁判員由于上升機會較少,個人發(fā)展取向不強烈。體現在團隊合作,一級裁判員與上下溝通、配合比較積極、主動,國家級裁判員次之,二級、三級裁判員團隊合作、配合意識不強。(5)常州市籃球裁判員執(zhí)業(yè)態(tài)度自我評價結果呈現,裁判等級越高,自我評價得分越高,且男性裁判員自我評價得分明顯高于女性裁判員。說明高等級裁判員、男性裁判員的執(zhí)業(yè)態(tài)度更積極,自我發(fā)展的內驅力更強。(6)影響籃球裁判員執(zhí)業(yè)態(tài)度的主要因素是裁判員執(zhí)業(yè)經驗、人際關系和心理特征。建議:(1)成立地方各級籃球裁判委員會、加強籃球裁判員管理;(2)以購買公共體育服務為契機,加大強籃球裁判員隊伍培訓;(3)掛靠高校,培養(yǎng)青年裁判員;(4)普及籃球運動,為籃球裁判員增加執(zhí)裁機會;(5)注重女性裁判員的培養(yǎng);(6)激發(fā)籃球裁判員執(zhí)裁動機。
【圖文】：

常州市籃球裁判員執(zhí)業(yè)態(tài)度研究從常州市籃球裁判員隊伍的性別結構分析，其中女性裁判員 11 人，，占 19%，男性 47 人，占 81%，與全國籃球裁判員總體性別比例（男性裁判員占 80%，女性裁判員占 20%）相比，常州市的籃球裁判員性別結構，相對比較合理。主要有兩個方面的原因，其一是通過對常州市籃球協會的主要成員、籃球運動員、部分裁判員的訪談結果一致認為，大約 2：8 的性別比例比較合理。其二是常州市的各級各類籃球比賽，女隊的比賽略少于 2：8 的比例，也就是說女裁判員能夠滿足常州市的比賽需求。
【學位授予單位】：西安體育學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：G841

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本文編號：2648505