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沈陽市競技游泳后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究

發(fā)布時(shí)間:2018-12-07 08:43
【摘要】:競技體育的核心競爭力是競技體育后備人才的競爭,保障競技體育的可持續(xù)發(fā)展應(yīng)有充足的后備人才資源作為后續(xù)供應(yīng),后備人才的培養(yǎng)是每個(gè)體育項(xiàng)目發(fā)展重要基礎(chǔ),。沈陽市水上運(yùn)動(dòng)學(xué)校做為沈陽市競技游泳后備人才培養(yǎng)的唯一單位,培養(yǎng)出了世界冠軍和全國冠軍百余人。但是從北京奧運(yùn)會之后沈陽市的競技游泳水平逐漸下滑,在遼寧省乃至全國的競爭力都逐漸下降,原因就是競技游泳后備人才的培養(yǎng)方面出現(xiàn)問題。隨著我國社會的不斷發(fā)展,老的體!叭壟囵B(yǎng)模式”已經(jīng)不適合當(dāng)今社會的發(fā)展需要。但是,沈陽市水上運(yùn)動(dòng)學(xué)校管理者和教練員并沒有根據(jù)我國社會的發(fā)展和訓(xùn)練手段和方法科學(xué)化的進(jìn)步而調(diào)整辦學(xué)思維和訓(xùn)練模式,致使沈陽市競技游泳水平還在持續(xù)下滑、學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展、教練員自身發(fā)展、后備人才的自身發(fā)展等方面還存在一些問題有待解決。本研究通過對沈陽市競技游泳后備人才的管理現(xiàn)狀、后備人才現(xiàn)狀、教練員現(xiàn)狀等方面利用現(xiàn)有資源進(jìn)行實(shí)際調(diào)查和分析,針對現(xiàn)有的問題提出可行性的對策,旨在為沈陽市競技游泳和沈陽市水上運(yùn)動(dòng)學(xué)校的發(fā)展提供一些理論參考。本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、問卷調(diào)查法、實(shí)地考察法,以沈陽市水上運(yùn)動(dòng)學(xué)校的教練員和運(yùn)動(dòng)員為研究對象對教練員、運(yùn)動(dòng)員、運(yùn)動(dòng)員家長及該校領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行調(diào)查訪問。研究得出結(jié)論:(1)沈陽市競技游泳后備人才培養(yǎng)模式過于落后;(2)教練員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善,業(yè)務(wù)水平低,訓(xùn)練手段、方法不夠科學(xué)化;(3)教練員待遇差,激勵(lì)機(jī)制落后,思想觀念陳舊;(4)輸送渠道不夠合理,選材途徑比較單一。針對沈陽市水上運(yùn)動(dòng)學(xué)校發(fā)展中存在的問題,提出以下建議:(1)建議重視后備人才的可持續(xù)發(fā)展,加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng);(2)建議提高教練員資金待遇,完善教練員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,提高教練員工作積極性;(3)建議教練員學(xué)習(xí)科學(xué)有效的訓(xùn)練方法,改變自身傳統(tǒng)觀念。(4)以“體教結(jié)合”模式為契機(jī),調(diào)整辦學(xué)思路,開拓新局面。
[Abstract]:The core competitive power of competitive sports is the competition of competitive sports reserve talents. To ensure the sustainable development of competitive sports, there should be sufficient reserve talent resources as the follow-up supply, and the cultivation of reserve talents is the important basis for the development of every sports item. Shenyang Water Sports School, as the only unit for training reserve talents of competitive swimming in Shenyang, has trained more than 100 world champions and national champions. But after the Beijing Olympic Games, the level of competitive swimming in Shenyang declined gradually, and the competitiveness of Liaoning Province and even the whole country declined gradually, because of the problems in the training of reserve talents of competitive swimming. With the development of our society, the "three-level training mode" of the old sports school is no longer suitable for the development of today's society. However, the managers and coaches of Shenyang Water Sports School have not adjusted their thinking and training mode according to the development of our society and the scientific progress of training methods and methods, which has resulted in the continuous decline in the level of competitive swimming in Shenyang. There are still some problems to be solved in the sustainable development of the school, the development of the coaches themselves and the development of the reserve talents. This study through the Shenyang competitive swimming reserve talent management status quo, reserve talent status quo, coaches status quo and other aspects of the actual investigation and analysis of existing resources, aiming at the existing problems to put forward feasible countermeasures, The aim is to provide some theoretical references for the development of Shenyang competitive Swimming and Shenyang Water Sports School. This article mainly uses the literature method, the interview method, the mathematical statistics method, the questionnaire survey method, the field investigation method, takes the Shenyang water sports school coaches and the athlete as the research object to coach, the athlete, Parents of athletes and leaders of the school conducted investigation and interviews. The conclusions are as follows: (1) the training mode of reserve talents for competitive swimming in Shenyang is too backward; (2) the structure of coaches is not perfect, the level of business is low, the training means and methods are not scientific enough; (3) poor treatment of coaches, backward incentive mechanism, outmoded ideology, (4) unreasonable transportation channel and single way of material selection. In view of the problems existing in the development of Shenyang Water Sports School, the following suggestions are put forward: (1) pay attention to the sustainable development of reserve talents and strengthen the cultivation of comprehensive quality; (2) it is suggested to improve the treatment of coaches' funds, perfect the reward mechanism of coaches, and improve the enthusiasm of coaches' work; (3) it is suggested that coaches should learn scientific and effective training methods and change their traditional concepts. (4) taking the mode of "combination of physical education and education" as an opportunity, adjust the train of thought of running a school and open up a new situation.
【學(xué)位授予單位】:成都體育學(xué)院
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號】:G861.1

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本文編號:2366926

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