【摘要】：競技體育事業(yè)是我國體育事業(yè)的龍頭,而乒乓球又是我國競技體育的典型優(yōu)勢項目,并長期雄踞世界乒壇。一個項目的長盛不衰必定有其內(nèi)在的原因,而后備人才的選拔與補給則是一個項目發(fā)展的根本保障。近年來對乒乓球后備人才的研究越來越多,但多集中在年齡結構、打法類型、運動成績、基地軟硬件實力上,而較少的研究運動員的運動動機、體能訓練和文化學習。對后備人才的多維度研究能為乒乓球運動員的科學選材提供依據(jù)。本文通過文獻資料法,問卷調(diào)查法,數(shù)理統(tǒng)計法,邏輯分析法,針對我國48個后備人才基地的運動員,進行了年齡結構,運動動機,技戰(zhàn)術訓練困境,體能訓練和文化學習的多維度研究。并將48個后備人才基地按經(jīng)濟和地域要素劃分為東、中、西三個部分,以模塊的方式對我國后備人才的選拔機制和發(fā)展困境進行分析。通過研究,得出以下結論:1.我國乒乓球后備人才年齡結構基本符合后備人才的遞進規(guī)律,但各區(qū)域間有所差異。東部男子、中部男子、中部女子均呈金字塔型結構,為最優(yōu)化結構;東部女子和西部男子的年齡結構層次則呈現(xiàn)出倒“U”型結構,符合后備人才的遞進規(guī)律;西部女子表現(xiàn)出較為明顯的斷層現(xiàn)象,存在較大問題。2競技能力培養(yǎng)方面,后備人才參與乒乓球訓練和比賽的動機水平狀態(tài)較好。技戰(zhàn)術方面主要面臨基本功差、體能不足和理論知識匱乏等問題。體能訓練方面主要面臨訓練計劃針對性不足和運動員訓練積極性不高等問題。在訓練滿意度上,對教練和隊友的滿意度較高,但對運動組織的滿意度相對較低。3.后備人才多元化發(fā)展成為必然,文化素質(zhì)、理論水平、跨行知識的需求明顯。應積極構建多元化學習平臺,促進運動員的綜合素質(zhì)全面提升。4.后備人才多元化發(fā)展成為必然,文化素質(zhì)、理論水平、跨行知識的需求明顯。應積極構建多元化學習平臺,促進運動員的綜合素質(zhì)全面提升。
[Abstract]:Competitive sports is the leading sport of our country, and table tennis is a typical advantage of competitive sports in our country, and has long occupied the world table tennis. The long-term prosperity of a project must have its internal reasons, and the selection and supply of reserve talents is the fundamental guarantee for the development of a project. In recent years, there are more and more researches on the reserve talents of table tennis, but most of them focus on the age structure, the type of play, the results of sports, the strength of hardware and software of the base, but less on the athletes' sports motivation, physical training and cultural learning. The multi-dimensional research on the reserve talents can provide the basis for the scientific selection of table tennis players. Through the methods of literature, questionnaire, mathematical statistics and logic analysis, this paper aims at the age structure, sports motivation, technical and tactical training dilemma of the athletes in 48 reserve talent bases in China. A multi-dimensional study of physical fitness training and cultural learning. According to the economic and regional factors, 48 reserve talent bases are divided into three parts: east, middle and west. The selection mechanism and development dilemma of China's reserve talents are analyzed in the form of modules. Through research, the following conclusion is drawn: 1. The age structure of table tennis reserve talents in China basically accords with the progressive law of reserve talents, but there are some differences among different regions. The eastern men and the central women are pyramid structure, which is the optimum structure, and the eastern women and the western men have the inverted "U" structure, which accords with the progressive law of the reserve talents. The western women showed obvious fault phenomenon, and there were big problems in the cultivation of competitive ability, and the motivation level of the reserve talents to participate in the table tennis training and competition was better. Technical and tactical aspects are mainly faced with basic skills, physical insufficiency and lack of theoretical knowledge and other problems. In the aspect of physical training, the training plan is insufficient and the athletes' enthusiasm is not high. In terms of training satisfaction, the satisfaction of coaches and teammates is higher, but the satisfaction of sports organizations is relatively low. 3. The diversified development of reserve talents becomes inevitable, cultural quality, theoretical level, cross-bank knowledge demand is obvious. We should actively build a diversified learning platform to promote the comprehensive quality of athletes. The diversified development of reserve talents becomes inevitable, cultural quality, theoretical level, cross-bank knowledge demand is obvious. We should actively build a diversified learning platform to promote the comprehensive quality of athletes.
【學位授予單位】：北京體育大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：G846

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本文編號：2258879