本文關(guān)鍵詞：知名企業(yè)成功之道——世界500強頂尖企業(yè)培訓(xùn)秘訣

  更多相關(guān)文章： 世界強 企業(yè)培訓(xùn) 培訓(xùn)特征 啟示

【摘要】：采取抽樣的方式,選取20個連獲四屆世界500強的企業(yè)作為研究樣本,從培訓(xùn)理念、培訓(xùn)機構(gòu)和教師來源、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評估六個方面對世界500強企業(yè)培訓(xùn)特征進行分析。并結(jié)合我國企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀,對我國企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)員工接受培訓(xùn)提出建議。
【作者單位】： 重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 世界強 企業(yè)培訓(xùn) 培訓(xùn)特征 啟示
【分類號】：G726
【正文快照】： 1引言著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯認為,員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。21世紀,培訓(xùn)成為企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”,這一理念已成共識。而且?guī)缀跛械钠髽I(yè)家都同意,優(yōu)秀的高級人才是組織發(fā)展最有價值的資源。據(jù)統(tǒng)計,當今名列世界500強的絕大多數(shù)企業(yè)

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔洪月;;淺談企業(yè)培訓(xùn)投資如何收回[J];才智;2011年18期

2 張華;;教育技術(shù)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用策略分析[J];商業(yè)文化(下半月);2011年06期

3 強海波;;也談企業(yè)培訓(xùn)課程體系創(chuàng)新[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報;2011年21期

4 劉溫聚;孔凡杰;牛同訓(xùn);;企業(yè)培訓(xùn)與高等職業(yè)教育[J];中國冶金教育;2011年03期

5 劉宏琳;;提高企業(yè)培訓(xùn)效果的措施[J];華章;2011年19期

6 楊宇偉;蔣心予;;培訓(xùn)促發(fā)展 學(xué)習(xí)強技能[J];成才與就業(yè);2011年17期

7 張慶國;;打造優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教師團隊 提高石油企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量[J];石油教育;2011年03期

8 羅向京;;寶鋼教育培訓(xùn)發(fā)展的經(jīng)驗及啟示[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報;2010年03期

9 張宗輝;;創(chuàng)新職工培訓(xùn) 創(chuàng)造企業(yè)動力 中國職協(xié)第五屆會員代表大會轉(zhuǎn)變方式與加強培訓(xùn)論壇綜述[J];中國培訓(xùn);2011年07期

10 ;努力開創(chuàng)職工教育和技能人才工作新局面 人社部副部長王曉初在中國職協(xié)第五屆會員代表大會上的講話[J];中國培訓(xùn);2011年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮麗;;關(guān)于現(xiàn)代港口企業(yè)職工培訓(xùn)工作的思考[A];中國交通教育研究會2008年度交通教育科學(xué)優(yōu)秀論文集[C];2009年

2 周楊;;如何提高企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量[A];紀念中國成人教育改革發(fā)展30年大會暨中國成人教育協(xié)會2008年年會論文集[C];2008年

3 彭英英;;創(chuàng)新培訓(xùn)模式 增強培訓(xùn)效果[A];中國交通教育研究會2008年度交通教育科學(xué)優(yōu)秀論文集[C];2009年

4 趙俊成;;加強人才培養(yǎng) 提升員工素質(zhì) 推動企業(yè)快速發(fā)展[A];中國交通教育研究會2008年度交通教育科學(xué)優(yōu)秀論文集[C];2009年

5 陳詩達;;建立健全教育培訓(xùn)制度,促進勞動關(guān)系和諧[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

6 許申;;行業(yè)企業(yè)繼續(xù)教育與我國人力資源積累——行業(yè)企業(yè)繼續(xù)教育的現(xiàn)狀與研究中存在的問題[A];2008年中國教育經(jīng)濟學(xué)年會會議論文集[C];2008年

7 陳詩達;;教育培訓(xùn)制度影響勞動關(guān)系和諧的因素分析[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

8 魏履平;王社康;;問渠哪得清如許 為有源頭活水來——中核五○四廠職工培訓(xùn)五十年發(fā)展紀實[A];職業(yè)教育研究與實踐[C];2008年

9 李繼華;;關(guān)于改進煙草企業(yè)職工教育培訓(xùn)的幾點建議[A];河南省煙草學(xué)會2008年學(xué)術(shù)交流獲獎?wù)撐募ㄏ拢C];2008年

10 賈煒禎;;讓培訓(xùn)真正走入管理者的“視野”——靈活運用培訓(xùn)管理系統(tǒng)提高培訓(xùn)工作效率[A];上海市煙草專賣局2009年度獲獎?wù)撐募?經(jīng)濟管理類)[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 姚建平　郭存發(fā);齊齊哈爾 困難企業(yè)培訓(xùn)職工獲補貼[N];黑龍江日報;2009年

2 特約記者高永明;開發(fā)區(qū)3個月為駐區(qū)企業(yè)培訓(xùn)近800人[N];石河子日報(漢);2010年

3 張玉文 中國石油天然氣集團公司人事部;新時期企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型的基本策略[N];中國人事報;2010年

4 阿然;揭開企業(yè)培訓(xùn)的奧秘[N];中國電腦教育報;2003年

5 張小明;企業(yè)培訓(xùn)：“用”比“學(xué)”更重要[N];工人日報;2004年

6 德隆;企業(yè)培訓(xùn)不要隔靴搔癢！[N];民營經(jīng)濟報;2005年

7 馮錫;企業(yè)培訓(xùn)急需標本兼治[N];市場報;2002年

8 記者 胡亞莉;企業(yè)培訓(xùn)要“兩頭”兼顧[N];組織人事報;2004年

9 北京觀然管理咨詢有限公司 麻紅澤;加強評估,做“透”企業(yè)培訓(xùn)[N];人民政協(xié)報;2011年

10 記者段立強;內(nèi)蒙古企業(yè)培訓(xùn)市場有點亂[N];中華工商時報;2003年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 吳致美;體驗式培訓(xùn)的運用與發(fā)展[D];上海戲劇學(xué)院;2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳艷;論企業(yè)培訓(xùn)中態(tài)度與效果的互動[D];湖南師范大學(xué);2005年

2 李林彤;航修企業(yè)培訓(xùn)中員工的學(xué)習(xí)動機與學(xué)習(xí)策略的探討[D];暨南大學(xué);2003年

3 任裕峰;生涯導(dǎo)向企業(yè)培訓(xùn)研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

4 毛婷婷;新加坡學(xué)前教育對中國企業(yè)培訓(xùn)的啟示[D];上海交通大學(xué);2009年

5 南博;基于ADDIE-F模式的大慶石油企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計研究[D];東北石油大學(xué);2012年

6 陶加強;彈性福利在企業(yè)培訓(xùn)中的運用研究[D];河海大學(xué);2005年

7 晉銀峰;我國企業(yè)培訓(xùn)模式研究[D];河南大學(xué);2002年

8 宋玉華;企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)與實踐[D];天津大學(xué);2004年

9 蔡仙萍;企業(yè)員工培訓(xùn)課程開發(fā)研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

10 陶麗莎;企業(yè)培訓(xùn)中的混合式學(xué)習(xí)設(shè)計研究[D];華東師范大學(xué);2008年

，

本文編號：678564