目的了解養(yǎng)老護(hù)理員的管理及培訓(xùn)措施,加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè),為解決我市失能、半失能老人的養(yǎng)老護(hù)理難題提供借鑒。方法采用隨機(jī)抽樣方法,于2017年2月～5月,以自貢市的3家二級(jí)醫(yī)院和4家三級(jí)醫(yī)院為調(diào)研機(jī)構(gòu),運(yùn)用自制調(diào)查表和《四川省醫(yī)院護(hù)工管理現(xiàn)狀調(diào)研表》對(duì)選定機(jī)場(chǎng)的養(yǎng)老護(hù)理員的從業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果調(diào)查機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員普遍存在以下問(wèn)題:如年齡總體偏大,58.7%在50歲以上;受教育層次低,57%為小學(xué)文化或文盲,75.3%未接受專業(yè)培訓(xùn)并取得從業(yè)資格;反映福利待遇差,70.2%養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇在2000～3000元間,且均為第三方陪護(hù)公司管理等。結(jié)論針對(duì)目前我市二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)養(yǎng)老護(hù)理人員存在的共性問(wèn)題,因此,本院建立養(yǎng)老護(hù)理試點(diǎn)中心,在養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)和管理方面采取了相應(yīng)措施,如嚴(yán)把入口關(guān),提高養(yǎng)老護(hù)理員工資福利待遇,醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)的管理及培訓(xùn),明確職業(yè)規(guī)劃,提高從業(yè)價(jià)值感等;以上措施對(duì)規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員管理,加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè),發(fā)展壯大養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍具有重要的理論和應(yīng)用價(jià)值。

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【部分圖文】：

圖2年齡構(gòu)成

圖4持證上崗情況

圖6人員來(lái)源構(gòu)成

圖7工資分布情況

本文編號(hào)：3959527