在企業(yè)生產(chǎn)的過程中,技術(shù)人員的專業(yè)技能水平?jīng)Q定著公司的工作質(zhì)量與工作效率。因此,我國應(yīng)高度重視員工職業(yè)技能鑒定工作,保證擁有資格證書的技術(shù)人員有與資格證書相對應(yīng)的專業(yè)技能水平,從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量與工作效率。由于我國職業(yè)技能鑒定工作的起步較晚,經(jīng)驗較少,導(dǎo)致我國對于員工職業(yè)技能鑒定工作機制不完善,對員工的職業(yè)技能考察不嚴(yán)格。這些專業(yè)技能水平與資格證不相符的員工,進(jìn)入企業(yè)后會降低企業(yè)的工作效率與工作質(zhì)量,對企業(yè)運轉(zhuǎn)造成不良的影響。

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【文章目錄】：
1 引言
2 我國職業(yè)技能鑒定的發(fā)展現(xiàn)狀
    2.1 員工通過鑒定的聘用待遇還未完全落實
    2.2 職業(yè)技能鑒定工作因設(shè)備數(shù)量影響鑒定速度較慢
    2.3 缺少專業(yè)的設(shè)備，缺乏實訓(xùn)場地
    2.4 不能及時的更新題庫，不能滿足專業(yè)人員學(xué)習(xí)技能的需要
3 員工職業(yè)技能鑒定工作機制創(chuàng)新策略與實踐
    3.1 加強政策宣傳，提高思想認(rèn)識
    3.2 加強團(tuán)隊建設(shè)，奠定工作基礎(chǔ)
    3.3 建設(shè)完善的實踐培訓(xùn)基地，確保順利實施技能鑒定工作
    3.4 加強質(zhì)量控制，對職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行規(guī)范
4 結(jié)束語



本文編號：3941008