在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,結(jié)合目前的情形來看,我國在事業(yè)單位的管理和技術(shù)人員職稱評(píng)定上還存在一些問題,這些問題的存在在一定程度上影響了事業(yè)單位的業(yè)務(wù)開展和規(guī)范性管理,通過了解事業(yè)單位的發(fā)展及其功能,深入分析我國事業(yè)單位管理及技術(shù)人員職稱評(píng)定存在的問題,并結(jié)合實(shí)際情況提出有針對(duì)性的優(yōu)化路徑,這對(duì)提高事業(yè)單位人力資源管理效率和價(jià)值具有重要的意義。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位的發(fā)展及其功能
二、管理和技術(shù)人員職稱評(píng)定存在的問題
    (一) 管理存在的問題
        1.缺乏良好的內(nèi)部執(zhí)行控制
        2.缺乏完善的預(yù)算改革制度
        3.缺乏完善的財(cái)務(wù)管理制度
    (二) 技術(shù)人員職稱評(píng)定存在的問題
        1.評(píng)價(jià)體系與發(fā)展目標(biāo)不一致
        2.評(píng)價(jià)方式較為單一
        3.評(píng)價(jià)主體較為單一
三、問題的優(yōu)化路徑
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位內(nèi)部控制體系構(gòu)建的幾個(gè)重點(diǎn)問題[J]. 劉輝.  納稅. 2018(31)
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[3]事業(yè)單位取消行政級(jí)別的政策演進(jìn)和實(shí)踐發(fā)展[J]. 丁晶晶.  中國人事科學(xué). 2018(08)
[4]非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘問題思考[J]. 陳建輝,王樹金,徐海波.  中國人力資源社會(huì)保障. 2018(08)
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碩士論文
[1]事業(yè)單位職稱管理的制度及其運(yùn)行研究[D]. 鄭琴.云南大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3727080