目的:本研究旨在探討柯氏評(píng)估模型理論,并依此為依據(jù)采用德爾菲法構(gòu)建新入職護(hù)士培訓(xùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為各醫(yī)療機(jī)構(gòu)在開展新入職護(hù)士培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)活動(dòng)效果提供參考依據(jù)。方法:通過文獻(xiàn)研究、訪談專家、研究組討論等方法擬定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系初稿,再運(yùn)用德爾菲法通過兩輪咨詢構(gòu)建一套新入職護(hù)士培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,最后采用層次分析法分析計(jì)算各級(jí)指標(biāo)權(quán)重及排序。結(jié)果:1.本次研究構(gòu)建的新入職護(hù)士培訓(xùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,具體包括:4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)（反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估）、14項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)、56項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)。2.兩輪咨詢的護(hù)理專家積極性分別為96.15%、100%,專家權(quán)威程度系數(shù)均為0.877>0.7。3.一、二、三級(jí)指標(biāo)重要性專家肯德爾和諧系數(shù)（W）分別為0.640、0.378、0.296;一、二、三級(jí)指標(biāo)可操作性專家肯德爾和諧系數(shù)（W）分別為0.707、0.515、0.416,p值均小于0.01。4.一級(jí)指標(biāo)重要性變異系數(shù)在0.102～0.000區(qū)間,一級(jí)指標(biāo)可操作性變異系數(shù)在0.107～0.040區(qū)間。二級(jí)指標(biāo)重要性變異系數(shù)在0.111～0.000區(qū)間,二級(jí)指標(biāo)可操作性變異系數(shù)在0.136～0... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

我國(guó)2014一2018年注姍護(hù)士人蔽(萬人)

??４．１．１專家年齡和工作年限情況??參與研究咨詢的２５名專家平均年齡為４７．３６±６．２１歲，圖４－１顯示，年齡彡??５０歲的專家有１０人，占總?cè)藬?shù)的４０％。年齡在４０？４９歲之間的專家有１２人，??占總?cè)藬?shù)的４８．００％。年齡＜３９歲的專家有３人，占總?cè)藬?shù)的１２．００％。專家平均??工作年限為２’６．４４±７．４３年。圖４－２顯示，工作年限彡３０年的專家有Ｓ人，占總?cè)??數(shù)的３２．００％。工作年限在２０？２９年之間的專家有１３人，占總?cè)藬?shù)的５２．００％。??工作年限在１０？１９年之間的專家有４人，占總?cè)藬?shù)的１６．００％。從咨詢專家的年??齡和工作年限數(shù)據(jù)顯示專家具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。??■彡５０歲１０人?Ｍ０？４９歲１２人?■彡３９歲３人？?ｌＵＯ年８人?＊２０？２９年１３人?＿１０？１９年４人?？??圖４－１咨詢專家年齡分布圖?圖４－２咨詢專家工作年限分布圖??４．１．２咨詢專家的來源??邀請(qǐng)專家咨詢時(shí)，為了適應(yīng)國(guó)情需要，避免陷入?yún)^(qū)域性同質(zhì)化的管理思路中，??邀請(qǐng)的專家盡量廣泛。融合各地文化差異，取各家之長(zhǎng)，避各家之短，充分吸收??多地區(qū)實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)

??４．１．１專家年齡和工作年限情況??參與研究咨詢的２５名專家平均年齡為４７．３６±６．２１歲，圖４－１顯示，年齡彡??５０歲的專家有１０人，占總?cè)藬?shù)的４０％。年齡在４０？４９歲之間的專家有１２人，??占總?cè)藬?shù)的４８．００％。年齡＜３９歲的專家有３人，占總?cè)藬?shù)的１２．００％。專家平均??工作年限為２’６．４４±７．４３年。圖４－２顯示，工作年限彡３０年的專家有Ｓ人，占總?cè)??數(shù)的３２．００％。工作年限在２０？２９年之間的專家有１３人，占總?cè)藬?shù)的５２．００％。??工作年限在１０？１９年之間的專家有４人，占總?cè)藬?shù)的１６．００％。從咨詢專家的年??齡和工作年限數(shù)據(jù)顯示專家具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。??■彡５０歲１０人?Ｍ０？４９歲１２人?■彡３９歲３人？?ｌＵＯ年８人?＊２０？２９年１３人?＿１０？１９年４人?？??圖４－１咨詢專家年齡分布圖?圖４－２咨詢專家工作年限分布圖??４．１．２咨詢專家的來源??邀請(qǐng)專家咨詢時(shí)，為了適應(yīng)國(guó)情需要，避免陷入?yún)^(qū)域性同質(zhì)化的管理思路中，??邀請(qǐng)的專家盡量廣泛。融合各地文化差異，取各家之長(zhǎng)，避各家之短，充分吸收??多地區(qū)實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)


本文編號(hào)：3274765