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論企業(yè)人力資源開發(fā)中的培訓(xùn)對(duì)應(yīng)策略

發(fā)布時(shí)間:2020-01-25 21:48
【摘要】:企業(yè)人力資源開發(fā)中的培訓(xùn)工作,必須處理好其作為"局部角色"與企業(yè)組織"整體角色"之間的關(guān)系,而實(shí)現(xiàn)"局部"與"整體"之間關(guān)系的平衡與協(xié)調(diào),最大限度地體現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值與意義,則首先要求其采取有效的切入企業(yè)整體和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的對(duì)應(yīng)策略。

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 杜曉成;胡銳;;實(shí)施人才戰(zhàn)略規(guī)劃 推動(dòng)繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展——兼論高校繼續(xù)教育人力資源開發(fā)與人才隊(duì)伍建設(shè)之策[J];繼續(xù)教育研究;2011年06期

8 杜曉成;胡銳;;實(shí)施人才戰(zhàn)略規(guī)劃 推動(dòng)繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展——兼論高校繼續(xù)教育人力資源開發(fā)與人才隊(duì)伍建設(shè)之策[J];繼續(xù)教育;2011年08期

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10 朱澤欣;;對(duì)臨澧縣農(nóng)民教育培訓(xùn)的調(diào)查與思考[J];湖湘三農(nóng)論壇;2009年00期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號(hào):2573122

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