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1 胡淼榮;論企業(yè)如何回收培訓(xùn)投資[J];求實(shí);2002年S2期

2 李亞軍;梁快;;企業(yè)培訓(xùn)投資的風(fēng)險(xiǎn)與控制[J];中國(guó)培訓(xùn);2007年07期

3 王少東;許化學(xué);;企業(yè)培訓(xùn)投資—收益問(wèn)題經(jīng)濟(jì)分析[J];南昌航空大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

4 鄭玉善;;H公司培訓(xùn)個(gè)案解析[J];人才資源開(kāi)發(fā);2005年12期

5 魏曉彤;;企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的分析與預(yù)測(cè)[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2006年01期

6 莫寰,李啟欣,黃小軍;如何對(duì)培訓(xùn)投資進(jìn)行效益評(píng)估[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年09期

7 陳虎;企業(yè)員工培訓(xùn)投資的理性思考[J];中國(guó)培訓(xùn);2005年08期

8 張慧鈴;簡(jiǎn)化的“培訓(xùn)投資回收方法”ROI介紹[J];北京成人教育;1995年05期

9 胡盈;培訓(xùn),賠錢賺吆喝嗎?[J];人力資源;2005年01期

10 周園,曹霞;淺析企業(yè)員工培訓(xùn)投資的回報(bào)[J];遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2004年04期

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1 韓云;;朝陽(yáng)區(qū)教師人才培訓(xùn)市場(chǎng)化的思考[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

2 楊劍;辛生業(yè);;企業(yè)人力資本投資決策風(fēng)險(xiǎn)分析及其防范措施[A];第九屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 馮麗;;關(guān)于現(xiàn)代港口企業(yè)職工培訓(xùn)工作的思考[A];中國(guó)交通教育研究會(huì)2008年度交通教育科學(xué)優(yōu)秀論文集[C];2009年

4 孫翠英;;煙葉從業(yè)人員培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)探討[A];河南省煙草學(xué)會(huì)2008年學(xué)術(shù)交流獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄏ拢C];2008年

5 宋志存;;試論煤炭企業(yè)關(guān)鍵人才管理模式[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

6 吳克明;;人力資本理論視角下的教育與辭職:基于中國(guó)城鎮(zhèn)居民的研究[A];2009年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

7 韓貞妮;;貴州人力資本投資現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[A];“社會(huì)學(xué)與貴州‘十一五’社會(huì)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)第四屆會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2005年

8 曹夕多;;一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)——貝克爾的觀點(diǎn)[A];2006年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

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1 孟漢青;企業(yè)如何收回培訓(xùn)投資[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

2 鄭言　張國(guó)強(qiáng);讓培訓(xùn)投資發(fā)揮最大的效益[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

3 記者梁淑芳;辦培訓(xùn)投資金 發(fā)展中實(shí)現(xiàn)就業(yè)[N];烏魯木齊晚報(bào);2010年

4 丁是釘;機(jī)長(zhǎng)辭職天價(jià)索賠有利培訓(xùn)投資[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

5 張小明;讓骨干員工吃下“定心丸”[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2004年

6 大海;如何收回培訓(xùn)投資[N];中國(guó)文化報(bào);2006年

7 盧旭成;企業(yè)IT培訓(xùn)怎樣才能吸引人[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

8 張小明;如何讓培訓(xùn)的骨干員工留下來(lái)？[N];工人日?qǐng)?bào);2004年

9 程光宇;三措并舉使員工視培訓(xùn)為福利[N];中國(guó)郵政報(bào);2008年

10 孟曉蕊;鉆胯培訓(xùn)：是不是精神虐殺？[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

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1 翁杰;基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 李云才;新農(nóng)村建設(shè)的技能經(jīng)濟(jì)研究[D];中南大學(xué);2008年

3 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

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1 莊新宇;現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)投資量化分析[D];南京理工大學(xué);2004年

2 胡愛(ài)勇;健身俱樂(lè)部員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];沈陽(yáng)體育學(xué)院;2010年

3 李琰;南京ACJ集團(tuán)員工培訓(xùn)投資的成本與收益研究[D];南京理工大學(xué);2003年

4 謝昌忠;企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究[D];蘭州大學(xué);2007年

5 盛龍飛;我國(guó)企業(yè)在職培訓(xùn)投資與員工離職研究[D];北京交通大學(xué);2008年

6 蔣峗;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)投資及培訓(xùn)體系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 李芳;中國(guó)企業(yè)的教育培訓(xùn)投資分析[D];武漢理工大學(xué);2004年

8 單博;企業(yè)人力資本投資優(yōu)化分析[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

9 蔣顯胤;武漢愛(ài)帝集團(tuán)員工培訓(xùn)體系研究[D];西安理工大學(xué);2010年

10 樂(lè)志成;人力資本理論視角下企業(yè)在職培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)研究[D];廣西大學(xué);2012年