【摘要】：現(xiàn)代遠程教育人力資源管理應該遵循現(xiàn)代遠程教育的特殊規(guī)律,借鑒全面質(zhì)量管理思想,加強師資隊伍建設。具體策略如下:進行全員質(zhì)量教育,樹立TQM的核心觀念和發(fā)展性教育評價質(zhì)量觀念;樹立開放觀念,建立適應市場的人力資源流動機制;建立師資隊伍培訓和培養(yǎng)機制,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置;充分發(fā)揮激勵機制的作用,提高人力資源利用率;抓好管理隊伍建設,培養(yǎng)全員參與意識和團隊精神。
[Abstract]:The human resource management of modern distance education should follow the special law of modern distance education, draw lessons from the thought of total quality management, and strengthen the construction of teaching staff. The specific strategies are as follows: carry out the whole staff quality education, establish the core concept of TQM and the quality concept of developmental education evaluation; set up the open concept, establish the human resource flow mechanism to adapt to the market; establish the teacher training and training mechanism to realize the optimal allocation of human resources; give full play to the role of incentive mechanism and improve the utilization rate of human resources; do a good job in the construction of management team and cultivate the whole staff participation consciousness and team spirit.
【作者單位】： 山東廣播電視大學;山東省青年管理干部學院;
【基金】：山東省軟科學研究計劃項目“山東省現(xiàn)代遠程教育發(fā)展與質(zhì)量控制體系研究”(項目編號:2007RKB01001)
【分類號】：G728.8

【參考文獻】

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本文編號：2508789