【摘要】：正 一、知識培訓(xùn)的目標(biāo)機(jī)理分析與界定知識培訓(xùn),是以知識為基礎(chǔ)資源和對象的培訓(xùn)模式,它將同時幫助員工和組織擺脫傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的束縛,獲取知識。使其更為重要的是,它能夠促使企業(yè)更多的隱性知識轉(zhuǎn)換為顯性知識,并使員工個體的人力資本轉(zhuǎn)換為企業(yè)的組織資本,最終形成企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。知識培訓(xùn)以培育員工和企業(yè)的知識為主要目標(biāo),人們的行為方式需要通過它來矯正,其動機(jī)和理念需要通過它來強(qiáng)化,而這本
[Abstract]:First, the analysis and definition of the target mechanism of knowledge training is a training model based on knowledge resources and objects, which will help employees and organizations get rid of the shackles of the traditional training model and acquire knowledge at the same time. What makes it more important is that it can promote enterprises to convert more tacit knowledge into explicit knowledge, and transform the human capital of individual employees into the organizational capital of enterprises, and finally form the core competitive advantage of enterprises. The main goal of knowledge training is to cultivate the knowledge of employees and enterprises. People's behavior needs to be corrected through it, and their motivation and ideas need to be strengthened through it.
【分類號】：C975

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本文編號：2499598