【摘要】：正職工是企業(yè)是最重要的資源,企業(yè)職工素質的高低決定著企業(yè)的興衰。因此,加強企業(yè)職工教育,不斷提高企業(yè)職工素質,是企業(yè)的一項重要工作。加入WTO,對我國企業(yè)來講是機遇與挑戰(zhàn)并存,究竟是機遇大于挑戰(zhàn),還是挑戰(zhàn)大于機遇,關鍵看我們是否已做好了全面準備。企業(yè)只有率領一批養(yǎng)之有素具有戰(zhàn)斗力的高素質隊伍,才能適應入世后的激烈競爭,并在競爭中取勝。但是,我們大多數企業(yè)目前還不具備參與國際競爭的實力,尚未建立有效的職工教育機制。企業(yè)職工的素質亟待提高,企業(yè)職工教育工作還面臨著許多困難,集中表現在:
[Abstract]:Regular staff and workers are the most important resources of enterprises, and the quality of employees determines the rise and fall of enterprises. Therefore, strengthening the education of enterprise staff and workers and constantly improving the quality of enterprise staff and workers is an important work of enterprises. China's entry into WTO, is the coexistence of opportunities and challenges. Whether the opportunities are greater than the challenges, or whether the challenges are greater than the opportunities, the key depends on whether we have made comprehensive preparations. Only by leading a group of high-quality teams with combat effectiveness can enterprises adapt to the fierce competition after China's entry into WTO and win in the competition. However, most of our enterprises do not have the strength to participate in international competition and have not yet established an effective staff education mechanism. The quality of enterprise staff and workers needs to be improved urgently, and the education work of enterprise staff and workers is still facing many difficulties, which are mainly manifested in:
【分類號】：G726

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