本文關(guān)鍵詞：南海三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源配置研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣州中醫(yī)藥大學(xué)》 2009年

南海三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源配置研究

謝小蘭  

【摘要】： 護(hù)理工作是醫(yī)療工作的重要組成部分,護(hù)理人力資源是保證護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ),也是人類健康和保障生命質(zhì)量的重要資源。重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源的合理配置與充分使用是保證護(hù)理工作正常、規(guī)范運(yùn)行的基礎(chǔ),保證病人得到的護(hù)理效果及護(hù)士的自身健康,直接關(guān)系著護(hù)理質(zhì)量。醫(yī)院要重視重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源配置的重要性,合理配置和科學(xué)使用護(hù)理人才,以確保護(hù)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。 本文目的是通過調(diào)查南海三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)理人力配置狀況,分析現(xiàn)有護(hù)理人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)、存在的問題,探討影響重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)理人力配置穩(wěn)定的因素;測(cè)量重癥監(jiān)護(hù)病房直接、間接護(hù)理時(shí)間,計(jì)算出各醫(yī)院的床護(hù)比,為相關(guān)衛(wèi)生行政部門科學(xué)、合理的配置護(hù)理人力提供依據(jù)、借鑒。本文選取南海區(qū)三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)理人力資源作為研究對(duì)象。運(yùn)用以下方法:①問卷調(diào)查、訪談法,對(duì)南海區(qū)三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)病房收治的常見病種、儀器設(shè)備情況,護(hù)理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡、工齡及職稱情況、護(hù)理人員工作內(nèi)容、護(hù)理人員對(duì)繼續(xù)教育的認(rèn)知情況、護(hù)理人員參加繼續(xù)教育情況,護(hù)理人力配置穩(wěn)定性相關(guān)因素進(jìn)行了調(diào)研分析;②觀察法,用秒表計(jì)時(shí),測(cè)量三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)病房的護(hù)理工作量(包括直接護(hù)理時(shí)間和間接護(hù)理時(shí)間),所有的數(shù)據(jù)應(yīng)用spss10.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 通過調(diào)查分析南海三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員配置現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)以下問題:①南海區(qū)三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)病房收治的病種、儀器設(shè)備各不一樣,醫(yī)院1儀器設(shè)備相對(duì)落后;②護(hù)理人力數(shù)量不足,結(jié)構(gòu)不合理;③護(hù)理人員對(duì)繼續(xù)教育重要性認(rèn)識(shí)不足,繼續(xù)教育學(xué)習(xí)途徑單一,學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性和針對(duì)性;④護(hù)理隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。 針對(duì)以上發(fā)現(xiàn)的問題,本文提出了如下建議:①應(yīng)根據(jù)重癥監(jiān)護(hù)病房床位數(shù)、床位使用率、儀器配備情況、收治病種危重程度等綜合因素考慮測(cè)算配置護(hù)士,科學(xué)、合理設(shè)置崗位;②配備一定數(shù)量的護(hù)理人員,合理使用各層次人才,聘用文秘和助理護(hù)士,完善醫(yī)院后勤保障系統(tǒng);③制定有效的護(hù)理人員繼續(xù)教育計(jì)劃,增加學(xué)習(xí)途徑,增強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識(shí),注意繼續(xù)教育的針對(duì)性,以提高繼續(xù)教育的效果;④提倡人性化管理,加強(qiáng)護(hù)理人員的培養(yǎng),建立護(hù)理專家制度,為有關(guān)衛(wèi)生行政部門合理配置重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源,科學(xué)有效利用護(hù)理人力資源提供依據(jù)、借鑒。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廣州中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

中文摘要3-4

Abstract4-7

第一章 緒論7-18

一、研究背景與意義7-8

(一) 研究背景7-8

(二) 研究意義8

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述8-15

(一) 本文相關(guān)概念8-10

(二) 國外護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀10-11

(三) 國內(nèi)護(hù)理人力資源研究現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃11-13

(四) 重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源配置研究13-15

三、研究目的與方法15-18

(一) 研究目的15-16

(二) 研究方法16-18

第二章 南海三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀與分析18-37

一、重癥監(jiān)護(hù)室基本概況18-19

二、ICU護(hù)理人員數(shù)量19-20

三、ICU護(hù)理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)20-24

四、ICU護(hù)理工作量情況24-30

五、ICU護(hù)理人員繼續(xù)教育情況30-32

六、ICU護(hù)理人員隊(duì)伍穩(wěn)定性32-37

第三章 改善護(hù)理人員隊(duì)伍的建議37-44

一、合理配置與有效利用人員,直接或間接增加護(hù)理人員的數(shù)量37-39

二、提高護(hù)理人員的素質(zhì),從質(zhì)量上滿足ICU護(hù)理的需要39-41

三、實(shí)行"人性化"管理,優(yōu)待護(hù)理人員,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍41-42

四、完善各方面的護(hù)理工作支持系統(tǒng)42-44

結(jié)語44-45

參考文獻(xiàn)45-49

附錄49-55

研究生在學(xué)期間發(fā)表論文情況55-56

致謝56

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10 欒霽冬;;護(hù)理人力資源合理使用初探[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);1987年09期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 駱惠玉;楊筠;;腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)理人力資源配置研究[A];全國腫瘤護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

2 駱惠玉;楊筠;;腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)理人力資源配置研究[A];全國護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

3 張奇;;護(hù)理人力資源的科學(xué)調(diào)配[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)《護(hù)士條列》解析培訓(xùn)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)2008年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇暨全國護(hù)理新理論、新技術(shù)、新方法研討會(huì)論文匯編[C];2008年

4 梁愛華;;護(hù)理人力資源配備現(xiàn)狀分析及對(duì)策[A];醫(yī)改新政下護(hù)理改革之路系列研討會(huì)論文匯編[C];2010年

5 侯宗芹;;護(hù)理人力資源配備現(xiàn)狀分析及對(duì)策[A];醫(yī)改新政下護(hù)理改革之路系列研討會(huì)（三）護(hù)理管理改革創(chuàng)新高層論壇論文集[C];2010年

6 李淑玲;朱英娥;魏國英;;論護(hù)理人力資源的開發(fā)與管理[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2007年“醫(yī)院管理”論壇論文匯編[C];2007年

7 陳靜;;護(hù)理人力資源開發(fā)與管理[A];全國護(hù)理行理管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2002年

8 趙藝珊;;護(hù)理人力資源的合理使用及培養(yǎng)[A];第三屆全國鐵路護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

9 王自然;;護(hù)理人力資源配備現(xiàn)狀分析及對(duì)策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

10 司徒敏雄;;兒童專科醫(yī)院危重部護(hù)理人力資源質(zhì)與量的分析與對(duì)策[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2008年“醫(yī)院管理”論壇論文匯編[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 湖南省人民醫(yī)院院長 方亦兵　本報(bào)記者 顏秋雨 整理;[N];健康報(bào);2010年

2 肖曉玲 徐曉塘 孫曉偉;[N];孝感日?qǐng)?bào);2008年

3 劉敏 程林 齊麟;[N];健康報(bào);2006年

4 本報(bào)記者 秦洋;[N];山西日?qǐng)?bào);2007年

5 高歌 記者 陳天平 李孝庚;[N];人民武警;2006年

6 本報(bào)記者 包穎;[N];中國社會(huì)報(bào);2006年

7 翟艷萍;[N];蚌埠日?qǐng)?bào);2007年

8 記者 于天牧;[N];盤錦日?qǐng)?bào);2008年

9 易林 記者 蔣天兵;[N];廣安日?qǐng)?bào);2008年

10 通訊員 金鈞;[N];巴彥淖爾日?qǐng)?bào)(漢);2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹潔;上海市大型綜合性醫(yī)院監(jiān)護(hù)病房護(hù)理人力資源分層配置模型研究[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2009年

2 邵昱;宏觀人力資源開發(fā)與配置研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2000年

3 彭懷祖;高校后勤資源配置研究[D];河海大學(xué);2006年

4 李晨陽;基于譜系分析的城市交通資源產(chǎn)權(quán)配置研究[D];北京交通大學(xué);2008年

5 趙光紅;護(hù)理工作量與質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)體系的研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 張菊;產(chǎn)科母嬰同室病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)模型的研究[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2013年

7 郭葆春;我國公司財(cái)權(quán)配置研究[D];廈門大學(xué);2006年

8 彭剛藝;臨床護(hù)理人力資源管理的政策研究與臨床實(shí)踐評(píng)價(jià)[D];南方醫(yī)科大學(xué);2009年

9 陳波;杭州西湖園林植物配置研究[D];浙江大學(xué);2006年

10 韓雁;城市多水源復(fù)合系統(tǒng)分析及合理配置研究[D];大連理工大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝小蘭;南海三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源配置研究[D];廣州中醫(yī)藥大學(xué);2009年

2 范艷敏;山西省三所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院普通病區(qū)護(hù)理人力資源配置研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2008年

3 熱比姑·熱合曼;新疆地區(qū)二級(jí)及以上綜合醫(yī)院少數(shù)民族護(hù)理人力資源現(xiàn)狀研究[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2010年

4 姜立會(huì);山東省護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀評(píng)價(jià)研究[D];山東大學(xué);2013年

5 王一娟;某大型綜合醫(yī)院護(hù)理人力資源配置研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2012年

6 李毅;長沙地區(qū)護(hù)理人員就業(yè)與需求分析[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

7 張敏;鄭州市護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析及預(yù)測(cè)[D];鄭州大學(xué);2010年

8 寧艷輝;新疆二級(jí)及以上綜合醫(yī)院護(hù)理人力資源現(xiàn)狀研究[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2010年

9 馮娥;長春市二級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)理人力資源的配置及使用現(xiàn)狀調(diào)查[D];吉林大學(xué);2013年

10 李秋菊;護(hù)陰罩對(duì)預(yù)防男性患者尿道外口細(xì)菌定植的效果分析[D];吉林大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：南海三所醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人力資源配置研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：199912