發(fā)布時(shí)間：2018-05-14 11:40

  本文選題：建立 + 企業(yè)培訓(xùn)　； 參考：《江蘇商論》2003年04期

【摘要】：說(shuō)到底,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在制定與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵活動(dòng)中,人 力資源管理是一項(xiàng)核心管理活動(dòng)。因此,企業(yè)如何實(shí)施更有效的人員管理,設(shè)計(jì)與實(shí)施適 應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源戰(zhàn)略已成為人力資源部門必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題。
[Abstract]:After all, the competition of enterprises is the competition of talents. Human resource management is a core management activity in formulating and implementing enterprise strategy. Therefore, how to implement more effective personnel management and how to design and implement the human resource strategy which is suitable for the development of enterprise strategy has become a key problem that human resources departments must solve.
【作者單位】： 暨南大學(xué)MBA教育中心 暨南大學(xué)MBA教育中心 廣東省電信培訓(xùn)中心
【分類號(hào)】：G726

【共引文獻(xiàn)】

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2 朱平男;;我國(guó)電影制片業(yè)人力資源管理對(duì)策研究[J];北京電影學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

3 何世權(quán);論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2004年08期

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9 張q，

本文編號(hào)：1887710