本文選題：職業(yè)培訓(xùn)　切入點(diǎn)：兩個問題　出處：《中外管理》2002年02期

【摘要】：正 新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)導(dǎo)致了經(jīng)營方式的變化,這種變化給越來越多的企業(yè)提出了新挑戰(zhàn),因此,沒有任何人可以抗拒學(xué)習(xí)培訓(xùn),沒有任何企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)家可以不重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)。正如美國未來學(xué)家約翰·奈斯比特所說:"在這個時期成功的企業(yè)要解決兩個問題——一個是對最有競爭力、更富生產(chǎn)性的管理人員的需求:一個是把辦公室與教室連在一起。"隨著知本的價值超過資本,職業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位得到了前所未有的提高,現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)理念創(chuàng)新正在改寫人力資源開發(fā)的"游戲規(guī)則"。
[Abstract]:The emergence of a new economy has led to a change in the way it operates. This change poses new challenges to more and more enterprises, so no one can resist learning and training. As John Nesbitt, an American futurist, says, "A successful business in this period has two problems to solve-one is to be the most competitive," said John Nesbitt, an American futurist. The need for more productive managers: one is to connect offices to classrooms. "with the value of knowledge outstripping capital, the status of vocational training in enterprise human resources development has never been increased," he said. The training idea innovation of modern enterprises is rewriting the "game rules" of human resource development.
【分類號】：C975

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本文編號：1692520