本文選題：和諧勞動關(guān)系　切入點(diǎn)：在職培訓(xùn)　出處：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)》2010年03期

【摘要】：企業(yè)中的和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分。企業(yè)人力資本投資是影響勞動關(guān)系的核心要素。通過對中山市企業(yè)的實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù),本文分析在職培訓(xùn)這一基本的人力資本投資方式對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的影響機(jī)理并建立在職培訓(xùn)對勞動關(guān)系影響的模型。增加在職培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)內(nèi)容的適用性,將會增加勞動者的人力資本存量,提高勞動者的談判能力,進(jìn)而為和諧勞動關(guān)系的建立奠定基礎(chǔ)。
[Abstract]:Harmonious labor relations in enterprises is an important part of harmonious society. Investment in human capital is the core factor affecting labor relations. This paper analyzes the influence mechanism of on-the-job training, a basic investment mode of human capital, on harmonious labor relations of enterprises, and establishes a model of the influence of on-the-job training on labor relations, and increases the number of in-service training and the applicability of training content. It will increase the human capital stock of the laborer, improve the negotiation ability of the laborer, and lay the foundation for the establishment of the harmonious labor relation.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：廣東省科技廳科技計(jì)劃項(xiàng)目“《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系的影響及有效實(shí)施的對策研究”([2009]112200)
【分類號】：G726

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 姚先國,翁杰;企業(yè)對員工的人力資本投資研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年02期

2 朱方偉,王國紅,武春友;企業(yè)在職培訓(xùn)的人力資本分析及其投資決策[J];中國軟科學(xué);2003年09期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉湘國;論非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的微觀協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)[J];北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

2 何筠;論非公有制經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系及其協(xié)調(diào)[J];商業(yè)研究;2005年14期

3 翁杰;翁宇;;經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的勞動合同期限和試用期[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年04期

4 李寧;;SA8000的推廣對我國企業(yè)勞動關(guān)系的影響及其對策研究[J];大慶師范學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

5 侯玲玲;曹燕;;勞動派遣關(guān)系的法律規(guī)制研究[J];法學(xué)評論;2006年06期

6 陳步雷;;勞動爭議調(diào)解機(jī)制的構(gòu)造分析與改進(jìn)構(gòu)想[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

7 李珂;;論勞動關(guān)系狀況對農(nóng)民工融入城市的制約[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2006年06期

8 程延園;;對企業(yè)民主管理立法的幾點(diǎn)思考[J];北京市工會干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

9 吳敏;楊自偉;;國有企業(yè)人力資本運(yùn)營探討[J];甘肅農(nóng)業(yè);2006年05期

10 李雪平;;企業(yè)的社會責(zé)任與勞工的權(quán)益保護(hù):國際法視角[J];廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 謝嗣勝;勞動力市場歧視研究：西方理論與中國問題[D];浙江大學(xué);2005年

2 高新會;論轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的制度變遷[D];暨南大學(xué);2006年

3 譚嵐;中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中城鎮(zhèn)女性勞動供給行為分析[D];浙江大學(xué);2006年

4 朱曉明;人力資本差異性與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長[D];浙江大學(xué);2006年

5 鄧玉林;知識型員工的激勵機(jī)制研究[D];東南大學(xué);2006年

6 陳光;沖突到穩(wěn)定[D];華東師范大學(xué);2007年

7 于桂蘭;私營企業(yè)工人勞動力價(jià)值實(shí)現(xiàn)問題研究[D];吉林大學(xué);2007年

8 楊馥毓;教育的效率測度與人力資本理論的深化研究[D];吉林大學(xué);2007年

9 何圣;上海勞動關(guān)系綜合評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

10 徐長玉;中國勞動力市場培育研究[D];西北大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 齊志國;企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警研究[D];河海大學(xué);2004年

2 鄭鋼;論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系[D];陜西師范大學(xué);2004年

3 李立;我國民營企業(yè)勞資關(guān)系問題探究[D];東北師范大學(xué);2004年

4 戰(zhàn)成秀;新時期我國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)對策研究[D];東北師范大學(xué);2005年

5 馬慧瓊;基于雇員認(rèn)知的勞動關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

6 金瑋;論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制[D];陜西師范大學(xué);2005年

7 張?jiān)破?浙江省出口型民營企業(yè)勞動關(guān)系管理研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2005年

8 詹婧;制度變遷視角下我國勞企關(guān)系模式研究[D];南京理工大學(xué);2005年

9 李永生;我國農(nóng)民工勞動力市場三方機(jī)制構(gòu)建研究[D];福建師范大學(xué);2005年

10 趙曉軼;HB報(bào)業(yè)集團(tuán)管理模式[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 朱方偉,武春友;基于員工忠誠度的在職培訓(xùn)投資決策研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2003年01期

2 詹婧;;模糊綜合評價(jià)法在企業(yè)勞動關(guān)系計(jì)量中的應(yīng)用[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2006年04期

3 張鋼;從人力資本到組織資本: 一個對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的拓展分析[J];自然辯證法通訊;2000年02期

4 賀秋碩;;企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J];中國人力資源開發(fā);2005年08期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱琳;孫穎;;北京市特殊教育師資培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查[J];中國特殊教育;2011年08期

2 ;上海:財(cái)政資金支持在職培訓(xùn)[J];中國勞動;2011年08期

3 劉艷莉;;國有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年12期

4 陳曉芳;;煤炭企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對策探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年16期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會議論文 前6條

1 李湘萍;;在職培訓(xùn)經(jīng)典研究文獻(xiàn)評述——基于在職培訓(xùn)研究視角、方法與發(fā)現(xiàn)的回顧與評論[A];2004年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會論文——北京大學(xué)論文集[C];2004年

2 康小明;;在職培訓(xùn)與人力資本積累模式考察——我國近十年來在職培訓(xùn)與人力資本積累研究述評[A];2004年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會論文——北京大學(xué)論文集[C];2004年

3 曹夕多;;一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)——貝克爾的觀點(diǎn)[A];2006年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2006年

4 李湘萍;郝克明;;中國勞動力市場戶籍分割與企業(yè)在職培訓(xùn)的作用[A];2005年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2005年

5 王蕊;;影響成人參與教育培訓(xùn)的因素:勞動力市場結(jié)構(gòu)視角[A];2005年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2005年

6 文怡平;;職工教育培訓(xùn)在市場體制下的創(chuàng)新與發(fā)展[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國成人教育協(xié)會年會論文集（Ⅰ）[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 華玲;企業(yè)在職培訓(xùn)如何走出尷尬局面[N];財(cái)會信報(bào);2005年

2 言是;在職培訓(xùn)：政府與企業(yè)應(yīng)共同關(guān)注[N];汕頭日報(bào);2005年

3 胡慧平;在職培訓(xùn)，，呼喚“售后”服務(wù)[N];工人日報(bào);2004年

4 趙日磊;如何做好在職培訓(xùn)[N];市場報(bào);2003年

5 曲鐵華;四方面體現(xiàn)在職培訓(xùn)的系統(tǒng)性嚴(yán)密性[N];東方城鄉(xiāng)報(bào);2008年

6 本報(bào)記者 何春雷;“卓越總裁班”招生簡章水分多[N];中國消費(fèi)者報(bào);2008年

7 馬俊哲;形成全國性優(yōu)勢互補(bǔ)的農(nóng)業(yè)教育體系[N];東方城鄉(xiāng)報(bào);2007年

8 司麗;把辦公室與教室連在一起[N];中國質(zhì)量報(bào);2007年

9 江東洲　鐘波;更新理念 找準(zhǔn)定位 走高校創(chuàng)新發(fā)展之路[N];科技日報(bào);2008年

10 張貴林;西門子的多級培訓(xùn)制度[N];市場報(bào);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 魏光祥;山東省中小學(xué)教師自學(xué)考試研究[D];山東師范大學(xué);2006年

2 馬仁海;湖北省特殊學(xué)校教師在職培訓(xùn)模式的建構(gòu)[D];華中師范大學(xué);2006年

3 殷麗娟;企業(yè)在職培訓(xùn)成本分?jǐn)倖栴}研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

4 戴琳;啟智教育咨詢教師工作營在職培訓(xùn)研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

5 何小祥;廣東省特殊教育學(xué)校教師繼續(xù)教育調(diào)查研究[D];華中師范大學(xué);2008年

6 畢秀國;貴州民族地區(qū)在職中學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的發(fā)展研究[D];貴州師范大學(xué);2004年

本文編號：1673026