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  本文選題：青工　切入點：培訓(xùn)與開發(fā)　出處：《中國青年研究》2004年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理科學的一種激勵手段,正在被越來越多的企業(yè)所重視并廣泛應(yīng)用。青工是企業(yè)員工中的特殊群體、是企業(yè)的中堅力量。企業(yè)能否贏得青年、能否有效激發(fā)青工的聰明才智,決定了企業(yè)的興衰成敗。本文通過分析青工培訓(xùn)與開發(fā),論述了培訓(xùn)對青工的重要激勵作用,指出培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)和青工雙贏的選擇,同時給出了企業(yè)青工培訓(xùn)模型及須注意的問題。
[Abstract]:As an incentive means of human resource management science, training and development are being paid more and more attention by more and more enterprises. This paper analyzes the training and development of young workers, discusses the important incentive role of training to young workers, and points out that training and development is a win-win choice for enterprises and young workers. At the same time, the model of youth training and the problems to be paid attention to are given.
【作者單位】： 浙江大學管理學院
【分類號】：G726

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本文編號：1640177