本文選題：培訓(xùn)遷移　切入點(diǎn)：遷移效度　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2002年07期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：任何投資培訓(xùn)的企業(yè)都期望能獲得較高的培訓(xùn)遷移效度,提高培訓(xùn)遷移效度主要可以通過(guò)精心設(shè)計(jì)和選擇培訓(xùn)項(xiàng)目,營(yíng)造培訓(xùn)遷移的適宜環(huán)境,強(qiáng)化員工自我管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。
[Abstract]:Any enterprise that invests in training expects to obtain higher training transfer validity, which can be realized by carefully designing and selecting training projects, creating suitable environment for training transfer and strengthening employee self-management.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C975

【共引文獻(xiàn)】

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6 陶祁 ,馮明;培訓(xùn)評(píng)估方法[J];人才w，

本文編號(hào)：1620454