本文關(guān)鍵詞：北京地區(qū)縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

                                         北京地區(qū)縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)研究

    關(guān)鍵詞:  縣以下藥品零售企業(yè);;藥學(xué)從業(yè)人員;;素質(zhì)
 

   摘要: 目的：通過問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料查閱法、縣以下藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)與城區(qū)從業(yè)人員素質(zhì)對(duì)比法、logistic回歸分析法等多種方法,分析北京地區(qū)縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及其與城區(qū)藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)上存在的差距,尋找影響藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)的因素,提出為提高縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)應(yīng)采取的對(duì)策與建議。

    方法：(1)通過對(duì)北京地區(qū)縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員的問卷調(diào)查,分析縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員構(gòu)成的基本情況；再通過對(duì)藥學(xué)從業(yè)人員的專業(yè)信息賦值打分,與北京城區(qū)藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)進(jìn)行比較分析,較為客觀的評(píng)價(jià)縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)現(xiàn)狀、存在差距,為提高縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員的素質(zhì)提供必要依據(jù)。(2)通過logistic回歸的方法,尋找影響縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)的主要因素并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

    結(jié)果：(1) logistic回歸分析的結(jié)果標(biāo)明,影響縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)的主要因素包括：文化程度、在本崗位的工作時(shí)間、從事本職業(yè)過程中是否進(jìn)行定期的繼續(xù)教育或培訓(xùn)、職業(yè)資格水平以及接受繼續(xù)教育或培訓(xùn)的頻率。(2)通過對(duì)比與數(shù)據(jù)分析可知,北京地區(qū)縣以下藥品零售企業(yè)藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)仍存在較多隱患與不足；藥學(xué)從業(yè)人員中藥品營(yíng)業(yè)員所占比重最大,但整體素質(zhì)較低；職業(yè)資格證書制度能有效保證從業(yè)人員素質(zhì),暫時(shí)不宜以職稱評(píng)價(jià)縣以下藥學(xué)人員素質(zhì)；城鄉(xiāng)人員素質(zhì)差距大,縣以下藥學(xué)從業(yè)人員素質(zhì)亟待提高,應(yīng)從提升職業(yè)資格證書水平,加強(qiáng)繼續(xù)教育和培訓(xùn),鼓勵(lì)提高文化程度共三個(gè)方面著手解決。

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