本文關(guān)鍵詞：湖南省2006年—2010年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃

  更多相關(guān)文章： 專業(yè)技術(shù)人員 繼續(xù)教育工作 湖南省 專業(yè)技術(shù)人才 用人單位 知識(shí)更新 強(qiáng)省戰(zhàn)略 干部教育培訓(xùn) 結(jié)合實(shí)際 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

【摘要】：正為建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,實(shí)施科教興湘和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,根據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2006-2010年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、人事部《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱"653工程")、《湖南省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃》、《湖南省"十一五"人才發(fā)展規(guī)劃》等精神,結(jié)合實(shí)際制定本規(guī)劃。
【作者單位】：
【分類號(hào)】：G726
【正文快照】： 充分考慮專業(yè)技術(shù)人員分布范圍廣,行業(yè)、領(lǐng)域及個(gè)人專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)不同等特點(diǎn),把用人單位的需要與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合起來(lái),擴(kuò)大公需科目的自選范圍,強(qiáng)化專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使繼續(xù)教育更具個(gè)性化,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員全面發(fā)展。(二)堅(jiān)持服務(wù)中心原則繼續(xù)教育必須服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄭一民;;人才流動(dòng)的幾個(gè)問(wèn)題[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;1981年01期

2 綏化;糧食職工學(xué)校開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)[J];成人教育;1982年03期

3 張伯華;試談充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的作用[J];中國(guó)機(jī)械工程;1984年02期

4 王炳生 ,高天瑞 ,劉彪;青海內(nèi)蒙已選定部分志愿支邊的專業(yè)技術(shù)人員[J];中國(guó)勞動(dòng);1984年01期

5 沈子明;由“挖人”而引起的特大盜竊案[J];社會(huì);1985年04期

6 侯文若;我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)外職業(yè)結(jié)構(gòu)的對(duì)比研究[J];西北人口;1985年03期

7 ;圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè) 做好人才交流工作[J];中國(guó)勞動(dòng);1985年05期

8 黃永俊;專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制若干理論問(wèn)題初探[J];中國(guó)科技論壇;1986年06期

9 劉夢(mèng)明;“銀川智力密集區(qū)”開(kāi)發(fā)途徑的探討[J];寧夏社會(huì)科學(xué);1986年02期

10 舒高仁;;改革職稱評(píng)定 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制[J];江蘇高教;1986年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;退離休專業(yè)技術(shù)人員是科教興滇的一支重要力量[A];充分利用老齡人才資源為科教興國(guó)做貢獻(xiàn)學(xué)術(shù)討論會(huì)論文匯編[C];1999年

2 黃友梅;;康復(fù)護(hù)士職責(zé)[A];中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)第二屆全國(guó)康復(fù)治療學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];1999年

3 ;重慶通用機(jī)器廠[A];首屆海峽兩岸制冷空調(diào)技術(shù)交流會(huì)論文集[C];1992年

4 殷衡基;;建議開(kāi)展醫(yī)學(xué)工程學(xué)分制教育[A];中國(guó)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)物理分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)、中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)工程學(xué)分會(huì)第一次醫(yī)療設(shè)備科學(xué)管理研討會(huì)論文集[C];1998年

5 張耀光;胡萬(wàn)年;張?jiān)魄?;淺談我院急診醫(yī)學(xué)體系的發(fā)展[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)全國(guó)第五次急診醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1994年

6 陳艷;曾昭磐;;一種專業(yè)技術(shù)人員需求量的預(yù)測(cè)方法[A];1999中國(guó)控制與決策學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];1999年

7 郭海軍;;加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),大力推進(jìn)牡丹江市人才戰(zhàn)略的實(shí)施[A];新世紀(jì)人才戰(zhàn)略研究——黑龍江省人才研究會(huì)第六屆年會(huì)暨第七次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2002年

8 ;前言[A];中國(guó)重汽科協(xié)獲獎(jiǎng)學(xué)術(shù)論文選編（2000-2001）[C];2002年

9 張學(xué)忠;;堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo) 全面開(kāi)創(chuàng)新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)新局面(摘要)[A];首屆中國(guó)科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2002年

10 劉小群;;關(guān)于構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施體系的思考[A];2003年中國(guó)成人教育年會(huì)論文集[C];2003年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 金勇;我省出臺(tái)繼續(xù)教育規(guī)定[N];安徽日?qǐng)?bào);2000年

2 馬維嘉 張榮勝;激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新[N];安徽日?qǐng)?bào);2000年

3 衣存旭;科技練兵 一專多能[N];中國(guó)測(cè)繪報(bào);2000年

4 謝小榭 記者 劉小菁;婦聯(lián)在你心目中的位置[N];中國(guó)婦女報(bào);2000年

5 賀泰山;浙江滾動(dòng)軸承公司納才有術(shù)[N];中國(guó)機(jī)電日?qǐng)?bào);2000年

6 記者 盧麗君;教師屬專業(yè)技術(shù)人員[N];中國(guó)教育報(bào);2000年

7 淮北礦業(yè)公司 王敬華;企業(yè)泄密現(xiàn)象不容忽視[N];中國(guó)煤炭報(bào);2000年

8 王德華 丁恒 周亦兵 薛太柏;打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制的有益嘗試[N];中國(guó)人事報(bào);2000年

9 李克;為個(gè)體私營(yíng)企業(yè)服務(wù)文件[N];中國(guó)人事報(bào);2000年

10 駐天津記者 張少軍;天津市舉辦人才政策及法規(guī)宣傳周[N];中國(guó)人事報(bào);2000年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 陳韶峰;中小學(xué)教師的任用及其糾紛的處理[D];華東師范大學(xué);2005年

2 曹憲忠;后工業(yè)社會(huì)進(jìn)程中的中產(chǎn)階層研究[D];山東大學(xué);2003年

3 董運(yùn)生;地位不一致與階層結(jié)構(gòu)變遷[D];吉林大學(xué);2006年

4 張衛(wèi);我國(guó)醫(yī)用診斷X射線工作者高血壓冠心病危險(xiǎn)因素研究[D];中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué);2002年

5 王慧;高校教師職務(wù)聘任制改革研究[D];河海大學(xué);2007年

6 郭永昌;上海社會(huì)階層空間錯(cuò)位研究[D];華東師范大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郁陽(yáng)剛;航空企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考評(píng)體系的研究[D];南京航空航天大學(xué);2003年

2 郜嶺;專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程開(kāi)發(fā)研究[D];華東師范大學(xué);2001年

3 梁隆佐;鐵路勘察設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核方法探討[D];西南交通大學(xué);2004年

4 邢進(jìn);大慶電廠專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)研究[D];天津大學(xué);2003年

5 陳玉潔;CGZB廠激勵(lì)與考核方案設(shè)計(jì)[D];重慶大學(xué);2004年

6 張欣;湖北省建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育模式研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

7 張立福;試論實(shí)行“只聘不評(píng)”的專業(yè)技術(shù)人員職稱制度[D];吉林大學(xué);2005年

8 戚興科;河南省農(nóng)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)研究[D];鄭州大學(xué);2005年

9 楊林;分層次制定專業(yè)技術(shù)人員信息素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[D];四川大學(xué);2004年

10 楊勇;企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員考核體系研究[D];武漢科技大學(xué);2005年

，

本文編號(hào)：1274432