本文關(guān)鍵詞：職業(yè)培訓(xùn)對(duì)農(nóng)民工工作轉(zhuǎn)換的影響效應(yīng)研究——基于遼寧省調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

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【摘要】：利用遼寧省農(nóng)民工2014年抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)職業(yè)培訓(xùn)能否降低農(nóng)民工的工作轉(zhuǎn)換進(jìn)行研究。在考慮人力資本異質(zhì)性的基礎(chǔ)上,運(yùn)用離散選擇模型對(duì)此做了回答。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)提供的職業(yè)培訓(xùn),通過增加專用性人力資本能夠顯著降低農(nóng)民工的工作轉(zhuǎn)換;政府或農(nóng)民工自我提供的培訓(xùn),由于增加的是通用性人力資本,因而無法有效降低農(nóng)民工的工作轉(zhuǎn)換。由此,研究認(rèn)為,要想有效解決農(nóng)民工的頻繁工作變動(dòng)問題,企業(yè)應(yīng)把農(nóng)民工納入到培訓(xùn)體系當(dāng)中。同時(shí),地方政府可通過補(bǔ)貼政策來協(xié)助企業(yè)進(jìn)行農(nóng)民工培訓(xùn),幫助企業(yè)分擔(dān)培訓(xùn)成本和風(fēng)險(xiǎn)。
【作者單位】： 沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;遼寧省農(nóng)業(yè)科學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)培訓(xùn) 專用性人力資本 通用性人力資本 工作轉(zhuǎn)換 農(nóng)民工
【基金】：遼寧省社科基金項(xiàng)目《社會(huì)管理創(chuàng)新視角下的遼寧省城市農(nóng)民工社會(huì)融入問題研究》(L12BGL012) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目《家庭背景與新生代農(nóng)民工的城市定居選擇》(13YJC790057) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《就業(yè)質(zhì)量、職業(yè)流動(dòng)與新生代農(nóng)民工的工資決定和差異研究》(71303161) 遼寧省高等學(xué)校優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目《社會(huì)分層與農(nóng)民工的城市定居選擇》(WJQ2015026)
【分類號(hào)】：C975;F323.6
【正文快照】： 一、引言工作變動(dòng)頻繁、就業(yè)穩(wěn)定性差是農(nóng)民工城市就業(yè)的重要特征[1]。新生代農(nóng)民工更是表現(xiàn)出明顯的就業(yè)“短工化”趨勢[2]。農(nóng)民工的頻繁工作轉(zhuǎn)換,對(duì)于企業(yè)來說,既不利于高素質(zhì)員工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn),也會(huì)給企業(yè)帶來招聘、員工崗前培訓(xùn)等額外成本發(fā)生及降低整體生產(chǎn)效，

本文編號(hào)：597015