本研究選取我國(guó)裝備制造企業(yè)的10位資深人力資源主管,通過(guò)深度訪談和實(shí)地觀察等方法,以質(zhì)性研究的基本范式,全面呈現(xiàn)工程行業(yè)內(nèi)部對(duì)工程師職業(yè)形象的認(rèn)知、需求與價(jià)值判斷。結(jié)果表明,我國(guó)工程行業(yè)對(duì)工程師職業(yè)形象的認(rèn)知與期待呈現(xiàn)出典型的男性氣質(zhì)特征:強(qiáng)壯、力量、陽(yáng)剛、主動(dòng)、理性、邏輯性等。性別化的工作環(huán)境、對(duì)職業(yè)性別化的刻板印象是工程師職業(yè)發(fā)展的基本環(huán)境。工程行業(yè)通過(guò)認(rèn)可與崇拜男性特質(zhì)、拒絕和否定女性特質(zhì)的法則,建構(gòu)了自身特有的社會(huì)性別文化。當(dāng)前工程企業(yè)中普遍盛行的價(jià)值判斷將"女性身份"與"工程師職業(yè)身份"固定在了相互對(duì)立的位置之上,從而進(jìn)一步影響著男性工程師與女性工程師在工程場(chǎng)域中的位置關(guān)系與職業(yè)發(fā)展。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、工程師職業(yè)形象的研究設(shè)計(jì)
    1. 研究方法。
    2. 資料收集、整理。
    3. 分析思路。
三、工程師職業(yè)形象的研究發(fā)現(xiàn)
    1. 理想工程師的職業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)。
    2. 企業(yè)對(duì)兩性工程師的整體評(píng)價(jià)。
    3. 女性工程師特質(zhì)與社會(huì)性別文化的建構(gòu)邏輯。
四、闡釋與探討



本文編號(hào)：3886980