工程造價(jià)咨詢行業(yè)是典型的知識(shí)密集型行業(yè),人才是行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之源。文章依據(jù)一級(jí)造價(jià)工程師考試數(shù)據(jù),從報(bào)考規(guī)模、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、所學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作單位類型、工作年限分布五個(gè)方面介紹報(bào)考人員結(jié)構(gòu)及考試現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)報(bào)考規(guī)模有持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)、人才隊(duì)伍多樣化特征明顯、造價(jià)工程師考試制度逐步成熟,但同時(shí)也存在造價(jià)工程師考試制度對(duì)高學(xué)歷人才吸引力不足、本專業(yè)人才對(duì)造價(jià)工程師考試的適應(yīng)性不足、施工企業(yè)報(bào)考人員考試成績(jī)限制了整體考試通過(guò)率的提升的問(wèn)題。結(jié)合工程造價(jià)咨詢服務(wù)市場(chǎng)需求、工程造價(jià)專業(yè)辦學(xué)質(zhì)量以及建筑業(yè)對(duì)工程造價(jià)管理的認(rèn)知,分析人才隊(duì)伍存在問(wèn)題的原因,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工程造價(jià)專業(yè)人才培養(yǎng)、造價(jià)人才管理等方面提出針對(duì)性建議。

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【文章目錄】：
一、引言
二、造價(jià)工程師考試報(bào)考人員結(jié)構(gòu)及考試現(xiàn)狀
    1、總體規(guī)模
    2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)及考試情況
    3、專業(yè)構(gòu)成及考試情況
    4、工作單位類型及考試情況
    5、工作年限分布及考試情況
三、基于考試數(shù)據(jù)的人才隊(duì)伍總結(jié)及問(wèn)題發(fā)現(xiàn)
    1、人才隊(duì)伍建設(shè)成就
        (1）工程造價(jià)人才規(guī)模不斷擴(kuò)大。
        (2）人才隊(duì)伍多樣化特征明顯。
        (3）造價(jià)工程師考試制度逐步成熟。
    2、存在的問(wèn)題
        (1）造價(jià)工程師考試制度對(duì)高學(xué)歷人才吸引不足。
        (2）本專業(yè)人才對(duì)造價(jià)工程師考試的適應(yīng)性不足。
        (3）施工單位報(bào)考人員的考試成績(jī)不高。
四、存在問(wèn)題的原因
    1、缺乏對(duì)創(chuàng)新型造價(jià)咨詢服務(wù)的普遍需求，限制對(duì)高學(xué)歷人才的吸引
    2、專業(yè)辦學(xué)質(zhì)量不高，影響專業(yè)人才考試成績(jī)
    3、對(duì)造價(jià)管理崗位價(jià)值的認(rèn)知范圍存在局限
五、建議
    1、制訂人才需求計(jì)劃，合理引導(dǎo)各類人才報(bào)考
    2、推動(dòng)行業(yè)改革創(chuàng)新，增強(qiáng)對(duì)高學(xué)歷人才的吸納
    3、完善本專業(yè)各學(xué)歷的培養(yǎng)體系，提升辦學(xué)質(zhì)量
    4、加大對(duì)施工單位造價(jià)人員的關(guān)注
    5、統(tǒng)籌規(guī)劃，推動(dòng)工程造價(jià)行業(yè)、造價(jià)人才協(xié)調(diào)發(fā)展
六、結(jié)語(yǔ)



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