【摘要】：隨著科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇,社會(huì)各界對(duì)于高素質(zhì)人才的需求量與日俱增,如何篩選出合格的人才成為各國(guó)亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。其中,職業(yè)資格制度作為特殊形式的人才選拔手段,憑借其較高的科學(xué)性、客觀性和公正性在許多發(fā)達(dá)國(guó)家得到廣泛應(yīng)用。我國(guó)從1994年正式推行職業(yè)資格證書制度以來(lái),通過(guò)十幾年的不斷發(fā)展和完善,已初步建立起符合自身國(guó)情的資格框架體系,但是由于起步較晚,目前仍存在各種各樣的缺陷和不足。日本作為我們一衣帶水的鄰國(guó),是較早建立職業(yè)資格考試制度的國(guó)家,其在職業(yè)資格制度普及和應(yīng)用方面的成功的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。 本文共分為四個(gè)部分： 第一部分：緒論。本章主要對(duì)整篇文章研究的總體概括,包括研究背景、研究意義、研究現(xiàn)狀和研究方法,以及研究概念的界定。 第二部分：日本職業(yè)資格制度的概述。本章主要從分類框架、法律制度、管理體制和考試要素四個(gè)部分對(duì)日本職業(yè)考試制度進(jìn)行全面的分析研究。 第三部分：中日職業(yè)資格制度比較：以注冊(cè)稅務(wù)師制度為例。本章以注冊(cè)稅務(wù)師制度為例,從法律體系、管理主體、考試要素三個(gè)方面對(duì)日本稅理士制度進(jìn)行詳細(xì)介紹,通過(guò)對(duì)比指出我國(guó)稅務(wù)師制度的缺陷,并提出改進(jìn)建議。 第四部分：日本職業(yè)資格制度對(duì)我國(guó)的啟示。通過(guò)前文對(duì)日本職業(yè)資格制度的分析總結(jié),本章首先對(duì)我國(guó)的職業(yè)資格制度進(jìn)行反思,指出其存在的問(wèn)題與不足,然后針對(duì)性地提出四條改進(jìn)建議,為完善我國(guó)職業(yè)資格制度提供幫助。 本文的創(chuàng)新之處：目前,將職業(yè)資格制度、尤其是執(zhí)業(yè)資格作為研究對(duì)象的學(xué)者較少,針對(duì)日本職業(yè)資格證書制度進(jìn)行總體研究的文獻(xiàn)也較為缺乏。本文通過(guò)資料的梳理,對(duì)日本的職業(yè)資格制度的體系框架進(jìn)行全方位的概括分析,并以日本注冊(cè)稅務(wù)師制度為例進(jìn)行中日兩國(guó)職業(yè)資格制度的對(duì)比,在理論上具有一定的創(chuàng)新價(jià)值,在實(shí)踐上也具有一定的指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C975

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2569233