【摘要】：職業(yè)培訓(xùn)是解決新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的根本途徑之一。對SZ市新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)培訓(xùn)狀況的調(diào)查發(fā)現(xiàn):新生代農(nóng)民工對現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)滿意度不高;對職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識不清;參與職業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)少、時間短;認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性不高;感知價值會影響其職業(yè)培訓(xùn)支付意愿。因此,新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)支付意愿不高,就業(yè)質(zhì)量也不高。為提高培訓(xùn)對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的促進(jìn)作用,可以采取如下措施:加強(qiáng)對職業(yè)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo);加強(qiáng)各級政府的財(cái)政支持力度;引導(dǎo)新生代農(nóng)民工轉(zhuǎn)變對職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識;創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。
[Abstract]:Vocational training is one of the fundamental ways to solve the employment problem of the new generation of migrant workers. A survey on the employment quality and vocational training of the new generation of migrant workers in SZ city shows that the new generation of migrant workers are not satisfied with the existing vocational training, have unclear understanding of the vocational training, participate in the vocational training fewer times, and have a short time. It is considered that the training content is not practical and the perceived value will affect its willingness to pay for vocational training. Therefore, the new generation of migrant workers training payment is not high, the quality of employment is not high. In order to improve the role of training in promoting the employment quality of the new generation of migrant workers, the following measures can be taken: strengthening the leadership of vocational training, strengthening the financial support of governments at all levels, guiding the new generation of migrant workers to change their understanding of vocational training; To innovate the mechanism of vocational training.
【作者單位】： 蘇州大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：2012年度江蘇省社會科學(xué)基金課題“蘇南地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量與培訓(xùn)研究”(12JYB009),主持人:趙蒙成
【分類號】：C975

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本文編號：2168595